гражданское дело № 2 - 86/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Правдинский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Савинова Н.Н.,
при секретаре Шарай Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова С.Н. к ЗАО «Знамя труда» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и выдаче трудовой книжки, -
УСТАНОВИЛ:
Миронов С.Н. обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «Знамя труда» в его пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы за ... года в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за ... год в размере ... рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере ... рублей и возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении. В обоснование иска Миронов С.Н. сослался на то, что он работал ... в ЗАО «Знамя труда» с ... по ... года. Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени он не получил ни трудовой книжки, ни необходимых документов при увольнении, ни финансового расчета. Он неоднократно устно и письменно обращался к генеральному директору ЗАО «Знамя труда» Грогуленко О.В. с просьбами о выдаче положенных при увольнении документов и производстве окончательного расчета, однако это никакого положительного результата не дало. Из-за отсутствия трудовой книжки он (истец) не может трудоустроиться и лишен возможности зарабатывать. В течении 4-х месяцев он не имеет финансовых поступлений, что привело к образованию долгов по коммунально-бытовым услугам, ущемлению его возможностей по элементарным жизненным потребностям и к нанесению ему морального вреда, выражающегося в постоянном нервном напряжении, чувстве униженности и беспокойства.
В судебном заседании Миронов С.Н. иск поддержал, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, просил взыскать этот заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, доводы изложил аналогично вышеописанному, пояснил, что с ... года по ... года он являлся ... ЗАО «Знамя труда». Его заработная плата согласно условиям трудового договора составляла ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ЗАО «Знамя труда» по собственному желанию. Ему была начислена, но не выплачена заработная плата за ... года в размере ... рублей, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ... год в размере ... рублей. До настоящего времени ему не выдана трудовая книжка с записью об увольнении, поэтому он не может трудоустроиться, не имеет заработка, чем ему причиняются нравственные страдания. Он неоднократно обращался к генеральному директору ЗАО «Знамя труда» Грогуленко О.В. с просьбой о выдаче ему трудовой книжки и полного финансового расчета, однако никаких действий со стороны руководства ЗАО не последовало.
Представитель ответчика ЗАО «Знамя труда» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, не просил об отложении дела.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.ст. 114, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно приказу генерального директора ЗАО «Знамя труда» от ДД.ММ.ГГГГ №... Миронов С.Н. был назначен на должность ... этого ЗАО.
Согласно приказу генерального директора ЗАО «Знамя труда» от ДД.ММ.ГГГГ №... Миронов С.Н. уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Задолженность ЗАО перед Мироновым С.Н. по заработной плате за ... года составляет ... рублей, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей, а всего ... рублей, что подтверждается справкой ЗАО «Знамя труда» от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ЗАО «Знамя труда» Грогуленко О.В. в части требований о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск иск признал, в остальной части просил в удовлетворении иска отказать. Грогуленко О.В. подтвердил, что задолженность ЗАО перед Мироновым С.Н. по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей. Кроме того Грогуленко О.В. пояснил, что трудового договора, заключенного между ЗАО и Мироновым С.Н. не сохранилось, заработная плата истца составляла ... рублей в месяц. Расчёт до настоящего времени не произведен ввиду отсутствия денег.
Таким образом наличие трудовых отношений сторонами не оспаривалось.
Из представленных в суд истцом справки о доходах физического лица за ... год формы №... следует, что заработная плата Миронова С.Н. в ЗАО «Знамя труда» составляла ... рублей в месяц.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договором (статья 22 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Миронов С.Н. письменно обращался к генеральному директору ЗАО «Знамя труда» Грогуленко О.В. с просьбами о выплате ему всех причитающихся денежным сумм при увольнении. Факт таких обращений подтвердил представитель ответчика ЗАО Грогуленко О.В. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом полный расчет при увольнении Миронова С.Н. не был произведен, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, поэтому в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.
При решении вопроса о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
Под вынужденным прогулом понимается незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность. Задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении препятствует дальнейшему трудоустройству, то есть лишает человека права на труд, закреплённого статьёй 37 Конституции РФ.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ЗАО «Знамя труда» Грогуленко О.В. подтвердил, что Миронов С.Н. при принятии на работу сдал свою трудовую книжку в ЗАО. До настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, потому что ЗАО не может её найти.
Таким образом факт задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки установлен и сторонами не оспаривался.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку указанной статьей ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется по правилам, установленным пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922), в соответствии с которыми при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. В этом случае средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок Миронова С.Н. составляет ... рублей ... копеек (... рублей / 212 дней). Период вынужденного прогула истец Миронов С.Н. определил с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула составит ... рубля ... копеек (... рублей х 67 дней).
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ЗАО «Знамя труда» незаконно задерживает выдачу Миронову С.Н. трудовой книжки с записью об увольнении, что лишает истца возможности трудоустроиться, нарушает его право на труд. Работодатель незаконно задерживает выплату Миронову С.Н. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Все эти действия ответчика причиняют истцу нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных Миронову С.Н. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая приведённые нормы закона, доказанные в суде обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования Миронова С.Н. подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Миронова С.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Знамя труда» в пользу Миронова С.Н. заработную плату за ... года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ... год в размере ... рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рубля ... копеек.
Возложить на ЗАО «Знамя труда» обязанность выдать Миронову С.Н. его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.
Взыскать с ЗАО «Знамя труда» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Правдинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Савинов Н.Н.
