Дело № 2-1482/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 декабря 2010 г.
Московский районный суд города Калининграда в составе
председательствующего судьи В.В. Бондарева,
с участием прокурора Московского района А.Е. Бондаренко
при секретаре К.В. Григорьевой
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Киселевой О.О. к ООО «К*» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты больничного, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с данным иском, указав, что она была трудоустроена <данные изъяты> в отель <данные изъяты> расположенный в г. <адрес>. Трудовой договор ей на руки не выдавали, с приказом о приеме на работу не знакомили. ДД.ММ.ГГГГ она почувствовала себя плохо, <данные изъяты> и отпросилась с работы. ДД.ММ.ГГГГ ее не допустили к работе, а ДД.ММ.ГГГГ ее уволили. Однако трудовую книжку не выдали, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили. Просит суд восстановить срок для подачи искового заявления, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика ООО «К*» в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Позднее истец дополнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика ООО «К*» оплату больничного листка и отказалась от требований по взысканию задолженности по заработной плате за август 2010 г. в связи с выплатой по судебном приказу.
В судебном заседании истец Киселева О.О. поддержала свои исковые и дополненные требования, пояснив суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на постоянную работу в ООО «К*» администратором. Режим ее работы носил сменный характер: сутки через трое. О ее /состоянии здоровья/ знала главный бухгалтер, но справку о /состоянии здоровья/ она принесла после увольнения. На больничном она находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с нею заключался на неопределенный срок, но на руки копию договора ей не выдали. По договору заработная плата составляла <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ ей стало плохо, и она отпросилась с работы. В день выхода на работу, ДД.ММ.ГГГГ, ее не допустили к работе. ДД.ММ.ГГГГ, получив страховой медицинский полис, она обратилась в больницу. Находилась на больничном до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Ее просили подписать приказ об увольнении и срочный трудовой договор, но она не стала их подписывать. Трудовую книжку ей не выдали. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «К*» по доверенности Анкудинова Л.В. с исковыми требованиями не согласилась, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Также пояснила, что истец была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 месяца. С Киселевой О.О. был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании срока действия трудового договора истец не подавала заявления о его продлении и не представила справку о /состоянии здоровья/. Ей было письменно предложено представить медицинские документы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, но они представлены не были. При приеме на работу истцу было разъяснено, что она принимается на работу только на летний период времени. В приказе о приеме на работу указано, что работник принимается на временную работу. Истец отказалась подписывать приказ о приеме на работу. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу ошибочно указано, что она принимается на работу с испытательным сроком. Просит в иске отказать.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Киселевой О.О. частично.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Из пояснений сторон и материалов дела установлено, что ООО «К*» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц по адресу <адрес> (л.д.70). Киселева О.О. была принята в ООО «К*» на должность <данные изъяты> отеля «<данные изъяты>», расположенного в г.<адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты> руб. Трудовой договор с нею в письменной форме в нарушение ст. 67 ТК РФ заключен не был. С приказом о приеме на работу истец в нарушение ст. 68 ТК РФ не была ознакомлена (л.д. 29 -31). Из показаний истца, ее рабочее место находилось в отеле «<данные изъяты>» в г.<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в связи с плохим самочувствием она была отпущена с работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном (л.д.54). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы без указания статьи Трудового Кодекса. Основанием для увольнения истца по инициативе работодателя послужило окончание действия срока трудового договора (л.д. 32).
Доводы ответчика о том, что с истцом был заключен срочный трудовой договор временно на летний период сроком на 2 месяца, суд считает неубедительными.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с работником на время выполнения временных (до двух месяцев) работ либо для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора сроком до 2 месяцев испытание при приеме на работу не устанавливается.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В то же время в представленном ответчиком трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанном работодателем, срок испытания указан 2 месяца, что является грубым нарушением трудового законодательства.
Поскольку срочный трудовой договор, на который ссылается ответчик, истцом подписан не был, с приказом о приеме на работу и условиях, на которые ее принимают, истец не была ознакомлена, сам истец утверждает, что она была принята на работу на неопределенный срок, суд считает, что трудовые отношения с истцом были заключены на неопределенный срок.
В нарушение ст. 84.1ТК РФ Киселева О.О. не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении.
Доводы ответчика о том, что истец отказалась подписывать приказ об увольнении, ничем не подтверждены. Записи на приказе об отказе от ознакомления с приказом не имеется.
Истец была уволена в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Поскольку на момент увольнения Киселева О.О. находилась в /состоянии здоровья/, произведенное ответчиком увольнение истца является незаконным в силу ч.1 ст. 261 ТК РФ, в которой говорится, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование Киселевой О.О. о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
В связи с восстановлением на работе истца, подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Однако, поскольку истец находилась на больничном в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , средний заработок за время вынужденного прогула следует считать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с п.7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни.
Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (л.д.25).
Средний дневной заработок составит: <данные изъяты> руб. : ( 13дн. х24ч.:8ч.)=<данные изъяты> руб.
Поскольку истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, то при расчете средней заработной платы за время вынужденного прогула указанный период времени исключается из расчета.
Заработная плата за время вынужденного прогула составит:
<данные изъяты> руб. х 75 р.дн. = <данные изъяты> руб.
Таким образом, с ответчика ООО «К*» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ и ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 ФЗ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет, представленный истцом по оплате листка нетрудоспособности, произведен в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития РФ № 91 от 06.02.2007, проверен и принимается судом во внимание. Свой расчет ответчиком не представлен.
Следовательно, с ответчика ООО «К*» в пользу истца подлежит оплате листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Учитывая, что приказ об увольнении Киселевой О.О. отменен, она подлежит восстановлению на работе, указанные действия со стороны ответчика причинили моральный вред истцу.
По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определенного ст. 392 ТК РФ, судом не принимается.
Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении установлен в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении работнику либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сведений о выдаче приказа и трудовой книжки истцу либо об отказе в получении приказа об увольнении и трудовой книжки Киселевой О.О. ответчик суду не представил. Ссылка на акт от ДД.ММ.ГГГГ несостоятельна, поскольку акт суду представлен не был. Следовательно, утверждение ответчика о пропуске срока является необоснованным. В связи с чем, заявление ответчика удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии с п. 8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит <данные изъяты> руб. + 3% с суммы, превышающей <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. за моральный вред = <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Киселевой О.О. удовлетворить частично.
Восстановить Киселеву О.О. в ООО «К*» в прежней должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «К*» в пользу Киселевой О.О. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., взыскать пособие по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «К*» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб.
Решение суда в части восстановления Киселевой О.О. на работе и взыскании в ее пользу заработной платы в течение трех месяцев вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 31 декабря 2010 г.
Судья: В.В. Бондарев
