Дело № 2-2482/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Алексенко Л.В.
при секретаре Бондарь В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковенко Н.Ю. к ЗАО «Международная страховая компания «АЙНИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец Яковенко Н.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО «Международная страховая компания «АЙНИ» о взыскании задолженности по заработной плате (премии) за январь-февраль 2011 года в размере 120000 руб. В иске указал, что был принят на работу в ЗАО «Международная страховая компания «АЙНИ» 18 ноября 2008 года <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. Оклад и должность истца на протяжении трудовой деятельности менялись. С 1 января 2011 года истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО в организации была установлена премиально-комиссионная оплата труда, при которой заработная плата рассчитывалась по формуле оклад плюс месячная премия плюс комиссионное вознаграждение. Месячная премия на всем протяжении действия трудового договора выплачивалась в размере оклада при окончательном расчете за соответствующий месяц. За январь и февраль 2011 года месячная премия выплачена не была со ссылкой ответчика не недостаток денежных средств в кассе. Однако указанные обстоятельства не освобождают ответчика от обязанности выплаты заработной платы в размере, установленном трудовым договором и Положением.
Впоследствии истец дополнил исковые требования. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штатов, а в день увольнения задолженность по зарплате в виде ежемесячной премии за январь-май 2011 года в размере 246000 руб., заработная плата за май 2011 года в размере 6000 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие выплачены не были, просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116661 руб. 72 коп. и выходное пособие при увольнении в размере 125709 руб. 36 коп.
В судебном заседании истец Яковенко Н.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям. Пояснил, что расчет им был составлен, исходя из расчета ответчика, путем прибавления к сумме начисленной за расчетный период заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов) суммы невыплаченной за январь-апрель 2011 года премии в размере 60000 руб. в месяц, а всего 240000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на иск указал, что у ответчика перед истцом действительно имеется задолженность в размере 205516 руб. 80 коп., которая складывается из суммы заработной платы за май 2011 года в размере 6000 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96033 руб. 84 коп. за 28 календарных дней и выходного пособия за период с 5 мая по 4 июня 2011 года, т.е. за 168 рабочих часов, в размере 103482 руб. 96 коп., в соответствии с представленным расчетном среднедневной и среднечасовой заработной платы. Оснований для перерасчета сумм, исходя из невыплаченной истцу месячной премии за январь-май 2011 года, не имеется, поскольку премия истцу не выплачивалась по решению генерального директора.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Яковенко Н.Ю. работал в ЗАО «Международная страховая компания «АЙНИ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя руководителя юридического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора юридического департамента, с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора юридического департамента, что подтверждается записями в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 10 которого работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад <данные изъяты>. в соответствии со штатным расписанием; с ДД.ММ.ГГГГ в связи с новым Положением об оплате труда должностной оклад устанавливается <данные изъяты>.; надбавки и премии в соответствии с Положением об оплате труда; комиссионное вознаграждение в соответствии с Положением о комиссионном вознаграждении.
ДД.ММ.ГГГГ соглашением сторон в трудовой договор были внесены изменения. Пункт 10 трудового договора изложен в новой редакции: Работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад <данные изъяты>. в соответствии со штатным расписанием.
Трудовой договор был дополнен пунктом 10.1 следующего содержания: Работнику также устанавливаются в качестве оплаты труда: надбавки, ежемесячная премия в размере должностного оклада и премии в соответствии с Положением об оплате труда; комиссионное вознаграждение в соответствии с Положением о комиссионном вознаграждении.
Впоследствии соглашениями сторон в пункт 10 трудового договора вносились изменения, касающиеся изменения размера оклада: с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. В пункт 10.1 трудового договора изменений не вносилось.
Из представленных расчетных листков за 2010 года видно, что истцу ежемесячно выплачивалась месячная премия в размере оклада.
4 мая 2011 года Яковенко Н.Ю. был уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработной платы за отработанное время, денежной компенсации за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Поскольку в расчетном периоде произошло увеличение размера оклада истца, следовательно, при расчете среднемесячной заработной платы для выплаты денежной компенсации за отпуск и выходного пособия ответчиком был учтен п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средняя заработная плата истца рассчитана с учетом коэффициента индексации.
Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие были рассчитаны, исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с учетом премий и коэффициентов) по формуле: для расчета денежной компенсации за 28 дней неиспользованного отпуска – 1117317.87 : 325.77 = 3429 руб. 78 коп. (среднедневной заработок); для расчета выходного пособия за 168 часов - 1117373.72 : 1814 = 615 руб. 97 коп. (среднечасовой заработок).
Исходя из представленного ответчиком отзыва и расчета следует, что месячные премии в размере оклада (<данные изъяты> руб. ежемесячно), за период с января по апрель 2011 года, а также за 4 дня мая 2011 года (пропорционально отработанному времени) в расчет включены не были, поскольку не были начислены и выплачены работнику.
Вместе с тем, доводы ответчика о том, что ежемесячная премия в размере оклада (<данные изъяты> руб., а в мае 2011 года – <данные изъяты> руб.) не подлежит выплате истцу по тем основаниям, что такая премия не выплачивалась по решению генерального директора, неубедительны, и не могут быть приняты судом.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с Положением об оплате и премировании работников ЗАО, утвержденным генеральным директором 27 октября 2008 года, в организации установлена премиально-комиссионная система оплаты труда. Размер заработной платы определяется по формуле – оклад (сумма заработной платы за фактически отработанное время) + премия + комиссионное вознаграждение. Заработная плата включает в себя оклад, премию, комиссионное вознаграждение, доплаты (надбавки), надбавки за выслугу лет. Размеры премии работникам за месяц утверждаются генеральным директором Организации на основании служебных записок руководителей департаментов. Премия начисляется за фактически отработанное время.
Пунктом 10.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 31 декабря 2008 года) работнику установлены в качестве оплаты труда: надбавки, ежемесячная премия в размере должностного оклада и премии в соответствии с Положением об оплате труда.
Таким образом, размер ежемесячной премии, подлежащий выплате истцу, установлен трудовым договором и составляет размер должностного оклада (с 1 января 2011 года – <данные изъяты> руб.).
Пунктом 2.3 Положения предусмотрены основания для не выплаты премии в полном размере, однако таких обстоятельств в судебном заседании не установлено, приказов работодателя, в которых были бы указаны основания для невыплаты премии истцу (неисполнение приказов, прогул, систематическое опоздание на работу, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или иные предусмотренные Положением основания), суду не представлено.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании премии, входящей в сумму заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда, за период с 1 января по 4 мая 2011 года в размере 246000 руб. (60000 х 4 + 6000 – исходя из суммы задолженности по заработной плате за май 2011 года), а также невыплаченной при увольнении заработной платы за май 2011 года в размере 6000 руб., а всего 252000 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению, суд полагает возможным обратить решение суда о взыскании в пользу истца заработной платы (премии) за три месяца – январь-март 2011 года в размере 180000 руб. немедленному исполнению. Оставшаяся сумма заработной платы в размере 72000 руб. (252000 - 180000) подлежит взысканию после вступления решения в законную силу.
С учетом вышеизложенного, требования истца о перерасчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия с учетом невыплаченной в расчетном периоде суммы премии за январь-апрель 2011 года в размере 240000 руб. (60000 х 4) суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Принимая во внимание представленный ответчиком расчет денежных выплат, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 116661 руб. 72 коп. ((1117317.87 + 240000) : 325.77 х 28), а также выходное пособие в размере 125709 руб. 36 коп. ((1117373.72 + 240000) : 1814 х 168).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Яковенко Н.Ю. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Международная страховая компания «АЙНИ» в пользу Яковенко Н.Ю. заработную плату за январь - май 2011 года в размере 252000 (Двести пятьдесят две тысячи) руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116661 (Сто шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят один) руб. 72 коп., выходное пособие в размере 125709 (Сто двадцать пять тысяч семьсот девять) руб. 36 коп.
Взыскать с ЗАО «Международная страховая компания «АЙНИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8143 (Восемь тысяч сто сорок три) руб. 71 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за январь-март 2011 года в размере 180000 (Сто восемьдесят тысяч) руб. подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 16 мая 2011 года.
Судья: подпись
Копия верна: Алексенко Л.В.
