Дело № 2-954/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 февраля 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Зониной И.Н.
при секретаре Карамовой П.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой В.К. к ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» о признании трудового договора расторгнутым, понуждении издать приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Морозова В.К. обратилась в суд с иском к ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» о расторжении трудового договора, понуждении внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, и прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, понуждении выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и издать приказ об увольнении, а также о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В иске указала, что ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей и премия до <данные изъяты> от оклада согласно Положения «Об оплате труда и премировании». Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель заработную плату не выплачивал. В связи с чем, вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, которое оставила у работодателя у секретаря. В заявлении просила уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и выдать трудовую книжку. Однако, работодатель удерживает трудовую книжку, приказ об увольнении не издает, задолженность по заработной плате не выплачивает. Просит удовлетворить все заявленные требования.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям, а также по изложенным основаниям в уточненном исковом заявлении, дополнила, что последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ, о чем представила выписку из журнала дежурств. Работодатель переехал на <адрес>, а отдел кадров остался на <адрес>, трудовая книжка хранится на <адрес> секретарь не отдает трудовую книжку. Просит требования удовлетворить.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом заказными письмами с уведомлением. Почтовое уведомление, направленное в адрес ответчика по адресу места регистрации, возвращено в суд в связи с тем, что организация по указанному адресу не значится. Сведениями об ином месте нахождения ответчика суд не располагает. Учитывая, что юридическое лицо обязано получать почтовую корреспонденцию по месту своей регистрации, суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом.
Учитывая мнение истицы, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно заочного решения Ленинградского районного суда г.Калининграда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу в ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа, что следует также из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копии трудовой книжки.
Согласно п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей в месяц и премия до <данные изъяты> от оклада согласно Положению «Об оплате труда и премировании». Выплата заработной платы производится в рублях в кассе общества.
Заработная плата истицы составляет <данные изъяты> руб. в месяц, что следует из выше постановленного решения суда и материалов дела
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за период с сентября по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <данные изъяты> ответчиком в судебное заседание не представлено.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, таких доказательств не представлено, учитывая представленный истицей расчет задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, Морозова В.К. работает в ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, что подтверждается материалами дела. Трудовой договор с истицей подписан, и является бессрочным, так как срок окончания его действия не указан. Данных о том, что Морозова В.К. была уволена из данной организации, в суд не представлено.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с данными конституционными положениями и на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме заблаговременно - не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Как следует из показаний истицы ДД.ММ.ГГГГ ею в секретариат ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» было представлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Истица своего заявления об увольнении не отзывала, на расторжении трудового договора настаивает. Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих заявленные требования не представил.
Последним рабочим днем истицы был ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено выпиской из журнала ночных дежурств.
Таким образом, трудовой договор должен был быть расторгнут работодателем по истечении 2-х недель со дня получения заявления от работника, т.е. 11.11. 2010 года (со дня поступления заявления по юридическому адресу работодателя, т.е. с 26 октября), либо мог быть расторгнут по соглашению сторон в день, указанный в заявлении работника – тоже ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что соглашения об увольнении сторонами не достигнуто, суд полагает, что трудовой договор должен был быть расторгнут работодателем по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ответчиком должен был быть издан приказ об увольнении работника, произведен расчет при увольнении, внесена запись об увольнении в трудовую книжку и трудовая книжка выдана на руки истцу.
Анализируя изложенные обстоятельства в совокупности, суд находит требования истицы о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, и понуждении выдать трудовую книжку, а также понуждении издать приказ об увольнении, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Подлежат удовлетворению требования истицы и о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что не рассмотрение заявления работника об увольнении и не выдача трудовой книжки с отметками об увольнении, а также об увольнении истицы по собственному желанию являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истице физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.
В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Так как суд пришел к выводу о необходимости расторжения трудового договора, то требования истицы о понуждении издать приказ об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ, также подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.4, 5,6 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Ответчиком не представлено в судебное заседание доказательств того, что Морозовой В.К. в день ее увольнения была выдана на руки, надлежаще оформленная трудовая книжка, и приказ об увольнении, также не представлено доказательств того, что истице было направлено уведомление о получении трудовой книжки. В связи с изложенным требования истицы в указанной части также подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Морозовой В.К. удовлетворить в части.
Признать трудовой договор, заключенный между Морозовой В.К. и ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ года.
Обязать ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» выдать Морозовой В.К. трудовую книжку с записью об увольнении Морозовой В.К. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ года.
Обязать ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» издать приказ об увольнении Морозовой В.К. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 11.11. 2010 года и выдать его Морозовой В.К. .
Взыскать с ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» в пользу Морозовой В.К. задолженность по заработной плате за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Морозовой В.К. отказать.
Взыскать с ООО «ЦЖИ-<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик в течение семи дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в Ленинградский районный суд г.Калининграда заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления, через Ленинградский районный суд г.Калининграда.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.Н. Зонина
