Дело№ 2-548/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Зониной И.Н.
при секретаре Карамовой П.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уткина В.В. к ООО «Торговый Дом «Океан-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Уткин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Океан-5» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудового договора была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Однако выплачивалась она не регулярно, а с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась вообще. Только в июне аванс выплатили <данные изъяты> рублей.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным основаниям. Дополнил, что представленная ответчиком справка о размере задолженности в сумме <данные изъяты> рублей соответствует действительности. Просит взыскать указанную сумму.
Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Боровкова Н.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей согласилась, пояснила, что у ответчика трудное материальное положение, в связи с чем, заработная плата выплачивалась не во время. Взыскание компенсации морального вреда не должна быть судом взыскана, так как суд обязан учесть совокупность всех обстоятельств по делу, в том числе и трудное материальное положение ответчика. Представила заявление о признании иска в части взыскания задолженности в размере <данные изъяты> рублей.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Уткин В.В. был принят на работу в ООО «Торговый дом «Океан-5» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.
С истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Уткин В.В. был уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
Как не оспаривалось в судебном заседании сторонами, а напротив подтверждено, среднемесячная заработная плата Уткина В.В. составила <данные изъяты> рублей.
Согласно представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а выплачена <данные изъяты> рублей, в августе начислена <данные изъяты> рублей, а выплачено <данные изъяты> рублей, в сентябре начислено <данные изъяты> рублей, ничего не выплачено, в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, расчет не произведен, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> рублей, выплаты не произведены. Согласно представленной справки, размере задолженности перед истцом составил <данные изъяты> рублей, с учетом отчисленной суммы налога на доходы 13%.
С данным размером задолженности по заработной плате стороны согласились в судебном заседании.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу рассчитанной задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в судебное заседание не представлено,
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, ответчик не отрицает факт наличия задолженности указанных выше сумм, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты и расчета при увольнении, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Уткина В.В. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Торговый Дом «Океан-5» в пользу Уткина В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Уткину В.В.- отказать.
Взыскать с ООО «Торговый Дом «Океан-5» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: И.Н. Зонина
