Дело № 2-609/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 февраля 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Алексенко Л.В.
при секретаре Бондарь В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скрипниковой К.В. к ИП Коврижкиной А.Ф. о признании факта нахождения в трудовых отношениях, признании трудового соглашения трудовым договором, понуждении ответчика выдать медицинский полис, произвести отчисления в фонды социального и медицинского страхования и в пенсионный фонд, предоставить отпуск по беременности и родам, взыскании пособия по беременности и родам,
УСТАНОВИЛ:
Истица Скрипникова К.В. обратилась в суд с иском с последующими уточнениями и дополнениями к ИП Коврижкиной А.Ф. о признании факта нахождения в трудовых отношениях с 3 июля 2008 года по настоящее время, признании трудового соглашения, заключенного 3 июля 2008 года трудовым договором, понуждении ответчика выдать медицинский полис, произвести отчисления в фонды социального и медицинского страхования и в пенсионный фонд, предоставить отпуск по беременности и родам с 22 октября 2009 года по 10 марта 2010 года, взыскании пособия по беременности и родам в размере 50657 руб. 60 коп., исходя из ежемесячной заработной платы в размере 11000 руб. В иске указала, что работает у ИП Коврижкиной в должности продавца по трудовому соглашению с 3 июля 2008 года. В связи с беременностью получила право с 22 октября 2010 года на отпуск по беременности и родам и право на получение пособия по беременности и родам. В связи с тем, что работодателем ей не был выдан страховой медицинский полис, листок нетрудоспособности в женской консультации выдан не был. Отпуск по беременности и родам не предоставлен.
В судебном заседании истица Скрипникова К.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. По существу иска пояснила, что 3 июля 2008 года подписала с ответчицей трудовое соглашение на срок до 31 декабря 2008 года по выполнению работы в должности продавца. Впоследствии трудовое соглашение было продлено бессрочно. Просит признать данное соглашение трудовым договором. 22 октября 2010 года у истицы появилось право на отпуск по беременности и родам и получение пособия. Однако работодатель сказал ей, что перечислений в фонд обязательного медицинского страхования им не производится, в связи с чем не выдал медицинский страховой полис и не предоставил отпуск, пособие по беременности и родам не оплатил. Истица доработала до 14 ноября 2010 года включительно, получила заработную плату за отработанное время, после чего на работу выходить перестала на основании справки женской консультации. Просит обязать ответчика произвести отчисления в фонды, выдать ей медицинский страховой полис и выплатить пособие по беременности и родам. Пояснила также, что заработная плата складывалась из оклада, установленного соглашением (по 500 руб. за выход), и процентов от выручки. Зарплата выплачивалась ежедневно, за получение зарплаты продавцы расписывались в книге выплаты зарплаты. Расчетные листки не выдавались, дополнительных соглашений о выплате процентов от выручки не заключалось.
Ответчица ИП Коврижкина А.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом заказными письмами с уведомлением по всем известным суду адресам, которые вернулись в суд по истечении срока хранения и простой почтой. Возражений по существу исковых требований, как и истребуемых судом документов, не представила.
Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании судом установлено, что 3 июля 2008 года между ИП Коврижкиной А.Ф. (руководитель) и Пискуновой К.В. было заключено трудовое соглашение, согласно которого руководитель поручает исполнителю с 3 июля по 31 декабря 2008 года выполнить следующую работу: обслуживание покупателей, ведение журнала кассира-операциониста, следить за ценами и наличием ценников. Исполнитель обязуется выполнить указанную работу, а руководитель оплатить ее в сумме 5000 руб. На соглашении также имеется запись – «продлен бессрочно», подпись и печать ИП Коврижкиной.
21 августа 2010 года Пискуновой К.В. была присвоена фамилия Скрипникова в связи с заключением брака.
Таким образом, несмотря на то, что истицей не был подписан трудовой договор, и истица не была ознакомлена с приказом о приеме на работу к ИП Коврижкиной А.Ф., однако суд полагает возможным, с учетом представленного трудового соглашения, копий накладных о приемки Скрипниковой от Коврижкиной товаров, товарным чеком о продаже товара продавцом Скрипниковой, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, и сведений о расторжении трудового соглашения, признать факт работы Скрипниковой Клары Владимировны у ИП Коврижкиной Анны Федоровны в должности продавца с 3 июля 2008 года по настоящее время, а также признать трудовое соглашение, заключенное между Пискуновой (Скрипниковой) К.В. и ИП Коврижкиной А.Ф. 3 июля 2008 года, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, право работника на обязательное социальное страхование и обязанность работодателя осуществлять социальное страхование работников закреплены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, Трудовой кодекс рассматривает отношения по обязательному социальному страхованию в качестве непосредственно связанных с трудовыми и относит их правовое регулирование к основным задачам трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ). Обеспечение социального страхования работников также возведено в один из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений (ст. 2 ТК РФ).
Нормы ТК РФ о социальном страховании работников являются отсылочными, поскольку соответствующие общественные отношения регулируются специальными федеральными законами, в частности, Закон РФ от 28 июня 1991 года № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в РСФСР» (а с января 2010 года – Федеральный закон от 29.11.2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»), в соответствии с которыми страхователи обязаны зарегистрироваться в территориальном органе страховщика в случаях и порядке, которые установлены статьей 2.3 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в Федеральном законе, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Таким образом, особенностью социального страхования работников в целом и их обязательного медицинского страхования в частности является тот факт, что оно осуществляется работодателем. В соответствии со ст. 2 Закона страхователями по ОМС для работающего населения выступают, в частности, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования. Таким образом, основная обязанность работодателя по осуществлению ОМС заключается в уплате страховых взносов в установленном законодательством порядке. Реализация права работника на ОМС возможна только в случае выдачи ему полиса ОМС, который обусловливает получение застрахованным медицинской помощи в одном из медицинских учреждений, имеющих договор со страховой медицинской организацией. При этом граждане, поступившие на работу в период действия договора ОМС, считаются застрахованными с момента поступления на работу. Страхователь обязан в согласованные сроки представлять списки вновь принятых работников и сдавать полисы ОМС уволенных работников в страховую медицинскую организацию. Обязанность работодателя застраховать работника возникает и в случае, если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник допущен к работе, поскольку при этом согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным.
Право граждан на пенсионное обеспечение неразрывно связано с обязанностью производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Поэтому работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, независимо от форм собственности и финансово - хозяйственной деятельности, уплачивают соответствующие страховые взносы.
Таким образом, исковые требования Скрипниковой о понуждении ответчика выдать ей страховой медицинский полис и произвести соответствующие отчисления в Фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд РФ за весь период ее работы обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины и на основании выданного листка нетрудоспособности ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В судебном заседании установлено, что листок нетрудоспособности истице выдан не был, поскольку у нее отсутствовал полис ОМС, однако из справки женской консультации МУЗ Роддом № 1 от 10 декабря 2010 года следует, что Скрипникова К.В. состояла на диспансерном учете по беременности. Предполагаемый дородовой и послеродовой отпуск - с 22 октября 2010 года по 10 марта 2011 года.
Поскольку сведений о том, что Скрипниковой ответчиком был предоставлен отпуск по беременности и родам суду не представлено, из объяснений истцы следует, что ответчик в предоставлении такого отпуска отказал, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части понуждения ответчика предоставить истице отпуск по беременности и родам. Однако, учитывая, что истица до 14 ноября 2010 года свои трудовые обязанности исполняла, как следует из ее объяснений и из ксерокопии журнала выдачи заработной платы, ответчик обязан предоставить истице отпуск по беременности и родам за период с 15 ноября 2010 года по 10 марта 2011 года включительно, а также выплатить пособие по беременности и родам за указанный период.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в части 7 статьи 14 которого установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации во исполнение этой нормы утвердило постановлением от 15 июня 2007 года № 375 Положение Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определив в нем особенности порядка исчисления на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам Согласно нормативным документам, действовавшим на момент возникновения права на отпуск по беременности и родам).
Первичных платежных документов, табелей учета рабочего времени, подробной справки о начисленной и выплаченной истице заработной платы за 12 месяцев, предшествующих праву на получение пособия по беременности и родам, ответчиком в судебное заседание не представлено. Однако доказательств получения заработной платы в размере 11000 руб. в месяц истицей в судебное заседание также не представлено.
При таких обстоятельствах, при расчете задолженности суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы, установленной на основании Закона Калининградской области «О порядке установления размера минимальной заработной платы в Калининградской области» и регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Калининградской области» на 2009-2010 год - 6000 руб.
Следовательно, суду следует исходить из заработной платы истцы в размере 6000 руб. в месяц. Таким образом, заработная плата истицы за 12 месяцев, предшествующих наступлению периода временной нетрудоспособности (с ноября 2009 года по октябрь 2010 года) составляет 72000 руб. (6000 х 12 месяцев). Количество календарных дней по производственному календарю за указанный период – 365. Следовательно, среднедневная заработная плата истицы за указанный период составляет 197 руб. 26 коп. (72000 : 365 календарных дней)
Учитывая, что размер заработной платы истицы не превышает максимальный размер пособия, размер пособия по беременности и родам за период с 15 ноября 2010 года по 10 марта 2010 года – 123 дня, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, будет составлять 22882 руб. 16 коп. (197.26 - среднедневная заработной плата х 116 календарных дней отпуска).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Исковые требования Скрипниковой К.В. удовлетворить в части.
Признать факт работы Скрипниковой К.В. у ИП Коврижкиной А.Ф. в должности продавца с 3 июля 2008 года по настоящее время. Признать трудовое соглашение, заключенное между Пискуновой (Скрипниковой) К.В. и ИП Коврижкиной А.Ф. 3 июля 2008 года, трудовым договором.
Обязать ИП Коврижкину А.Ф. выдать Скрипниковой К.В. страховой медицинский полис.
Обязать ИП Коврижкину А.Ф. произвести соответствующие отчисления в Фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд РФ в отношении Скрипниковой Клары Владимировны за весь период ее работы.
Обязать ИП Коврижкину А.Ф. предоставить Скрипниковой К.В. отпуск по беременности и родам в период с 15 ноября 2010 года по 10 марта 2011 года включительно.
Взыскать с ИП Коврижкиной А.Ф. в пользу Скрипниковой К.В. пособие по беременности и родам за период с 15 ноября 2010 года по 10 марта 2011 года в размере 22882 (Двадцать две тысячи восемьсот восемьдесят два) руб. 16 коп.
В удовлетворении остальной части иска Скрипниковой К.В. отказать.
Взыскать с ИП Коврижкиной А.Ф. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 886 (Восемьсот восемьдесят шесть) 47 коп.
Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2011 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Судья: подпись
Копия верна: Алексенко Л.В.
