Дело № 2 – 252/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2011 года г. Калининград обл.
Ленинградский районный суд г. Калининграда обл. в составе:
председательствующего судьи Гусевой Н.А.
при секретаре Мясниковой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО Торговый дом «Океан-5» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, индексации заработной платы и отпускных и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, индексацию в размере <данные изъяты> рублей, среднего заработка в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, индексацию в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование исковых требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности энергетика в ООО ТД «Океан-5». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске за ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о прекращении своей трудовой деятельности на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ из-за не выплаты ему заработной платы до полного погашения задолженности.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным выше, пояснил, что на основании распоряжения генерального директора истцу в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года изменили количество отработанных истцом часов на 50 %, что привело к уменьшению размера его заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата и отпускные. Как ему стало известно недавно, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата сотрудников организации. Однако, ему до настоящего времени не выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика – Б.Н.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор и приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Торговый дом «Океан-5» на должность энергетика с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штатов сотрудников организации по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. В связи с возникшими финансовыми трудностями на предприятии истцу с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате предприятия перед истцом с учетом НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей, из них: задолженность по отпускным составляет <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате – <данные изъяты> рублей. При увольнении истцу также не было выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика просит снизить размер компенсации за задержку выплат заработной платы и отпускных, размер индексации и компенсации морального вреда, поскольку на предприятии сложилась тяжелая финансовая ситуация и денег нет.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно статье 140 настоящего Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Торговый дом «Океан-5» энергетиком с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата сотрудников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время не выплачена заработная плата и отпускные.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу.
Количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 14 рабочих дней, количество отработанных часов 112.
Представитель ответчика в судебном заседании не смогла убедительно объяснить, почему в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года количество отработанных часов уменьшена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 50 %.
Представитель ответчика не предоставила в судебное заседание доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей в указанный период времени.
Таким образом, истцу за ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей : 176 часов х 112 часов.
В судебном заседании установлено, что с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, приостановив работу в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации до выплаты задержанной суммы заработной платы.
По смыслу настоящей статьи работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе.
Частью 1 статьи 157 настоящего Кодекса предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу статьи 139 настоящего Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Всего с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Средне месячный заработок истца составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей : 10 месяцев).
В ДД.ММ.ГГГГ года 21 рабочий день.
За ДД.ММ.ГГГГ года истцу подлежит к выплате средний заработок в размере <данные изъяты> рублей (2/3 от <данные изъяты> рублей).
За ДД.ММ.ГГГГ года (15 рабочих дней) подлежит выплате средний заработок в размере <данные изъяты> рублей (2/3 от 23914,75 рублей : 21 рабочий день х 15 рабочих дней).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, отпускные в размере <данные изъяты> рублей, всего в общей сумме – <данные изъяты> рублей.
В соответствии с положениями статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено и не оспаривается представителем ответчика, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истца по сокращению штата ему не было выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей и средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно части 1 статьи 127 настоящего Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Количество дней неиспользованного отпуска составляет – 6,7 дней.
Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> рублей : 10 месяцев : 29,4 среднемесячное число календарных дней = <данные изъяты> рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей х 6,7 дней = <данные изъяты> рублей.
По смыслу статьи 236 настоящего Кодекса при нарушении работодателем установлено срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с положениями пунктов 2.6., 2.7. и 2.8. Положения об оплате труда заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается не позднее 22-го числа ежемесячно, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 7-го числа ежемесячно, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей х 7,75% : 300 х 196 дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей х 7,75 % : 300 х 165 дней = <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании установлено, что истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истцу ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был заплатить заработную плату за августа 2010 года в размере <данные изъяты> рублей и отпускные в размере <данные изъяты> рублей, всего в общей сумме – <данные изъяты> рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2010 года и отпускных в размере, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей х 7,75 % : 300 х 153 дня = <данные изъяты> рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года в размере, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей.
За период с 07 ноября по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2010 года в размере, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей х 7,75 % : 300 х 74 дня = <данные изъяты> рублей.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, средне месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, всего – <данные изъяты> рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении в размере, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей х 7,75 % : 300 х 59 дней = <данные изъяты> рублей.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных и выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация за задержку заработной платы, отпускных и выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Учитывая обстоятельства дела, не выплату заработной платы истцу на протяжении более 6 месяцев, степень физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Исходя из положений части 1 статьи 98 ГПК РФ, п. 1 и 2 статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина из требований неимущественного характера в размере <данные изъяты> рублей, из требований имущественного характера в размере <данные изъяты> рублей, всего – <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования к ООО Торговый дом «Океан-5» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, индексации заработной платы и отпускных и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Океан-5» в пользу задолженность по заработной плате и отпускным в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных и выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, индексацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего в общей сумме – <данные изъяты> рублей, в остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Океан-5» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной части решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена 27 января 2011 года.
Судья Н.А. Гусева
