Дело № 2-5245/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2010года г.Калининград
Ленинградский районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего Чесноковой Е.В.,
при секретаре Дерябиной Э.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лесиной В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЖИ-Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
У с т а н о в и л :
Лесина В.П. обратилась в суд с иском к ООО «ЦЖИ Гарант» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «ЦЖИ Гарант» <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в указанной сумме.
В дальнейшем истица уточнила исковые требования, увеличив период взыскания и просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> за нарушение ее трудовых прав.
В судебном заседании Лесина В.П. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше, пояснила, что до настоящего времени ей заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Просит иск удовлетворить.
Представитель ООО «ЦЖИ-Гарант» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания юридическое лицо извещено по юридическому адресу надлежащим образом, возражений на иск не представлено.
Выслушав истицу, исследовав представленные материалы дела и дав им оценку, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению
Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истица была принята на работу в ООО «ЦЖИ-Гарант» кладовщиком на неопределенный срок. По условиям трудового договора истице был установлен оклад согласно штатному расписанию в размере ДД.ММ.ГГГГ в месяц и премия до 100% от оклада согласно Положению «Об оплате труда и премировании». Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях в кассе общества.
Согласно представленным истицей расчетным листкам, ей начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в июне ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, сведений о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.
Доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ответчиком в судебное заседание не представлено, как не представлено и документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы в ином размере, чем установлено в трудовом договоре.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, заявленные требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При расчете задолженности суд исходит из сведений, представленных истицей о размере задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также из установленной трудовым договором оплаты труда истицы в размере <данные изъяты> в месяц. Таким образом, задолженность по заработной плате составит <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>
С учетом изложенного, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме <данные изъяты>
Поскольку неправомерными действиями работодателя, выразившимися в нарушении срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, были нарушены трудовые права истицы, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ требование истицы о компенсации морального вреда обоснованно и подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительность периода, в течение которого истице не выплачивалась заработная плата, объем и характер причиненных работнику в этой связи нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным определить размер компенсации в <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦЖИ-Гарант» в пользу Лесиной В.П. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦЖИ-Гарант» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
На решение может быть подана кассационная жалоба в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г.Калининграда в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
.
.
Судья: Чеснокова Е.В.
