Дело № 2-5784/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2010года г.Калининград
Ленинградский районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего Чесноковой Е.В.,
при секретаре Дерябиной Э.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой В.П. к ООО «ЦЖИ-Гарант» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Соколова В.П. обратилась в суд с иском к ООО «ЦЖИ-Гарант» о взыскании заработной платы, указав, с учетом последующих уточнений иска что с ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> в ООО «ЦЖИ-Гарант» на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. За время работы работодатель не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. При ее письменном обращении с заявлением о погашении задолженности по заработной плате, администрация ответа не дала, в виду чего она была вынуждена написать заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. которое было принято секретарем работодателя. Через некоторое время она спросила, имеется ли приказ об ее увольнении, ей ответили, что приказа нет, так как приказ некому подписать. Просит взыскать с ООО «ЦЖИ-Гарант» в ее пользу задолженность по заработной плате за указанные месяцы в размере <данные изъяты>, а также обязать ООО «ЦЖИ-Гарант» издать приказ о ее увольнении и внести в трудовую книжку запись о ее увольнении. Взыскать с ООО «ЦЖИ-Гарант» компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истца исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше, пояснила, что задолженность по заработной плате она рассчитывала исходя из заработной платы, указанной в расчетном листке, за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а поскольку расчетные листки за июль август не выданы, заработная плата за указанные месяцы не начислена, но фактически она отработала такое же количество дней, заработную плату за июль и август считает равной заработной плате в соответствии с расчетным листком за май-июнь. После написания заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ она на работу больше не выходила, так как организация фактически не работает, руководства нет, заработная плата не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени приказ о ее увольнении не издан, запись в трудовую книжку о ее увольнении не внесена, трудовая книжка ей не выдана. Представитель ООО «ЦЖИ-Гарант» в судебное заседание не явился, ООО «ЦЖИ-Гарант» о месте и времени судебного заседания извещено надлежаще, с ходатайством об отложении дела не обращался, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Соколова В.П. работала <данные изъяты> в ООО «ЦЖИ-Гарант». С истицей был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.4.1 которого истице установлен оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> и премия до 100% от оклада согласно положению «Об оплате труда и премировании».
ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной невыплатой заработной платы истица написала заявление об увольнении по собственному желанию. Решение по ее заявлению работодателем до настоящего времени не принято, приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку не внесена.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с данными конституционными положениями и на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме заблаговременно - не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Как утверждает истица, заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ было сдано в секретариат организации, доводы истицы ответчиком не опровергнуты.
Истица своего заявления об увольнении не отзывала, на расторжении трудового договора настаивает.
Таким образом, трудовой договор должен был быть, расторгнут работодателем по истечении 2-х недель со дня получения заявления от работника, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, либо мог быть, расторгнут по соглашению сторон в день, указанный в заявлении работника – ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что фактически организация свою деятельность не осуществляет, после ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не выходит, суд полагает, что трудовой договор должен был быть расторгнут работодателем по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ответчиком должен был быть издан приказ об увольнении работника, произведен расчет при увольнении, внесена запись об увольнении в трудовую книжку и трудовая книжка выдана на руки истцу.
Анализируя изложенные обстоятельства в совокупности, суд находит требования истицы о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника и внесении в трудовую книжку записи об увольнении, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в судебное заседание не представлено, как не представлено документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы и расчета при увольнении.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, таких доказательств не представлено, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При расчете задолженности суд исходит из сведений, представленных истицей о размере задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, содержащихся в расчетном листке, выданном работодателем, поскольку иных сведений не имеется, полагает возможным согласиться с доводом истице о размере ее заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ равной ее заработной плате, начисленной работодателем в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Подлежат удовлетворению и требования истицы и о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что не рассмотрение заявления об увольнении истицы по собственному желанию, не выплата заработной платы, являются неправомерными действиями работодателя. Исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, судья
Р е ш и л :
Признать трудовой договор, заключенный между ООО «ЦЖИ-Гарант» и Соколовой В.П. расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «ЦЖИ-Гарант» внести в трудовую книжку Соколовой В.П. запись об увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ЦЖИ-Гарант» в пользу Соколовой В.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО "ЦЖИ-Гарант» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии этого решения подать заявление об отмене заочного решения в Ленинградский районный суд г.Калининграда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
.
.
Судья: Чеснокова Е.В.
