Дело № 2-5206/2010 г.
РЕШЕНИЕ (заочное )
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Кашкаровой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.А.В. к ООО «Л» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Истица Д.А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Л» с вышеуказанными исковыми требованиями, указав, что она была принята на работу в ООО «Л» Г. года на должность портного В соответствии с трудовым контрактом размер заработной платы за выполняемые ей должностные обязанности составил 9000 руб. Г. г. была уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. Расчет до настоящего времени с ней не произведен. Задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7569,89 руб., Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 156 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1380 руб.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что за весь период работы ей была выплачена заработная плата в размере 28000 руб., до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражений по существу иска не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Д.А.В. была принята на работу в ООО «Л» Г. года в должности портного., что следует из копии трудовой книжки и трудового контракта от Г. г..
Приказом № от Г. года Д.А.В. уволена по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ с Г. года.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что заработная плата за Г. г. - Г. г. и компенсация за неиспользованный отпуск ей до настоящего времени не выплачена.
Согласно пояснений истицы в судебном заседании следует, что ей был установлен должностной оклад в размере 9000 руб., что также следует и из п.6 трудового договора от Г. года.
Из материалов дела, а также пояснений истицы в судебном заседании следует, что за период работы у ответчика ей была выплачена заработная плата в размере 28000 руб.
За период с Г. г. по Г. г. истице подлежала выплате заработная плата в размере 36707,14 руб. - за Г. г. истице подлежала выплате заработная плата в размере 5850 руб. (9000:20х13), за Г. г. - 27000 руб. (9000х3мес.), за Г. г. -3857,14 руб. (9000:21х9).
С учетом произведенной выплаты заработной платы в размере 28000 руб., в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 8707,14 руб. (36707,14 - 28000 )
Поскольку до настоящего времени задолженность по заработанной плате в вышеуказанном размере истице выплачена не была, ответчиком доказательств обратного не представлено, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как пояснила в судебном заседании истица за период работы с Г. г. по Г. г. в ООО отпуск ей не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получала.
В соответствии со ст.127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..
Следовательно, за период времени с Г. г. по Г. г. истице причитается компенсация за 9.33 дня отпуска (28дней :12 мес.Х 4 мес. )
В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Заработная плата истца за 3 месяца составляет 27000 руб.
Средний дневной заработок составляет 306.12 руб. ( 27000:3:29.4)
Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2856,13 руб. - (306.12х9.33 ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иньми федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Следовательно, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, за задержку выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из действующей ставки рефинансирования.
Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании, истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период Г. г. по Г. г. и компенсацию за неиспользованный отпуск с момента ее увольнения по Г. г.
Ставка рефинансирования составляла: с Г. г. – 7.75% годовых.
Таким образом, в пользу истца с ответчика ООО «Л» должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплат в размере 238.98 руб. (179.95 + 59.03), из них:
Заработная плата:
8707,14 х7.75%х1\300х80= 179.95 руб.,
Компенсация за неиспользованный отпуск
2856,13 х7.75%х1\300х80=59.03 руб.
Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, является неправомерной. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1380 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Д.А.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Л» в пользу Д.А.В. задолженность по заработной плате за Г. года – Г. года в размере 8707,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2856,13 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 238.98 руб., компенсацию морального вреда в размере 1380 руб., а всего 13182,25 руб.
Взыскать с ООО «Л» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 672,09 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2010 года.
Судья: Цыганкова И.М.
