Дело № 2-4924/2010 г.
РЕШЕНИЕ (заочное )
Именем Российской Федерации
26 октября 2010 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Копсергеновой Р.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.В. к ООО « Страховая компания «И» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Истец Б.А.В. обратился в суд с иском к ООО« Страховая компания « «И» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он работает в ООО « Страховая компания «И» в должности начальника отдела урегулирования убытков с Г. года.. За период с Г. г. по Г. г. ему не выплачена заработная плата в размере 60441,68 руб. Г. г. сотрудник центрального офиса ООО « Страховая компания « «И», расположенного в г.М, пояснил, что филиал ООО в г.К приостанавливает свою деятельность на неопределенное время. Г. г. офис был закрыт. Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Впоследствии истцом было подано заявление об увеличении исковых требований, истец просил взыскать заработную плату за период с Г. г. по Г. года в размере 88914,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Г. г. по Г. г. в размере 7449,52 руб., пособие по сокращению штата в размере 40000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что Г. г. он был уволен по сокращению штата. До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие ему не выплачены. Компенсацию за неиспользованный отпуск просил взыскать за период с Г. г. по Г. г.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражений по существу иска не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, с учетом мнения истца.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании Б.А.В. был принят на работу в ООО « Страховая компания «И» Г. года в должности начальника отдела, что следует из копии приказа о приеме на работу № от Г. г..
Приказом № от Г. года Б.А.В. уволен по сокращению штата - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из приказа о приеме на работу – истцу установлен должностной оклад в размере 20000 руб.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец исполнял свои должностные обязанности в ООО по Г. г. включительно.
В связи с чем, суд находит, что истцу подлежит взысканию заработная плата за период с Г. г. по Г. года включительно.
Из расчетного листка за Г. г. следует, что истцу начислена заработная плата за Г. года в размере 20000 руб.
Из расчетного листка за Г. г. следует, что истцу начислена заработная плата за Г. года в размере 9473,68 руб. и средняя заработная плата за время нахождения истца в отпуске (14 дней ) с Г. по Г года в размере 9576,98 руб.
Из расчетного листка за Г. г. следует, что истцу начислена заработная плата за Г. года в размере 20000 руб.
За Г. г. истцу подлежит выплате заработная плата в размере 10000 руб.. (20000: 22 х11 ).
За вышеуказанный период времени истцу подлежит выплате заработная плата и заработная плата за время нахождения в отпуске в размере 69050,66 руб. (20000 + 9473,68 +9576,98 +20000 +10000 (без учета удержания подоходного налога)).
Поскольку до настоящего времени задолженность по заработанной плате в вышеуказанном размере истице выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Уведомлением № от Г. г. истец был поставлен в известность о приостановке деятельности филиала «И».
Истец в судебном заседании, пояснил, что с Г. офис ООО« Страховая компания «И» был закрыт.
Таким образом, за период с Г. г. по Г.г. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время простоя., поскольку имеет место простой по вине работодателя, период простоя за вышеуказанный период времени должен быть оплачен исходя из 2/3 от средней заработной платы истца за каждый день простоя.
Заработная плата истца за период с Г. г. по Г. г. согласно имеющимся в материалах дела сведениям составляет: 100000 руб.
Среднемесячная заработная плата истца будет составлять : 20000 руб. (100 000:5 месяцев)
Таким образом, за простой (согласно заявленным исковым требованиям) истцу подлежит выплате заработная плата : за Г. г. (20000:22х11 )х2\3 - 6666.67 руб., за Г, г. ( 20000 ) х 2\3 - 13333,33 руб., за Г.. – (20000:22х14)х2\3 – 8484,85 руб.
За время простоя за вышеуказанный период времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 28484,85 руб. ( 6666.67+13333,33+8484,85 ).
Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как пояснил в судебном заседании истец за период работы в ООО отпуск ему предоставлялся с Г. по Г. года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период Г. г. по Г. г. он не получал.
В соответствии со ст.127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..
За период с Г. г. по Г. г. истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 25.67 дней. (28:12х11 ).
В судебном заседании установлено, что истцу был предоставлен отпуск 14 дней.
Таким образом, в пользу истца подлежит денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 11.67 дней.
В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчетного листка в Г. г. истцу начислена средняя заработная плата за 14 дней отпуск а в размере 9576,98 руб., что составляет 684,07 руб. за 1 день.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 11.67 дней отпуска, которая составляет 7983,10 руб. (684,07 х 11.67 )
Согласно ст.178 ТК РФ – при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ).
Поскольку истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в его пользу подлежит взысканию выходное пособие за 2 месяца в размере 40000 руб.
Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск является неправомерной.
Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.А.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО « Страховая компания « «И» в пользу Б.А.В. задолженность по заработной плате за Г. года в размере 69050,66 руб., заработная плата за время простоя с Г. по Г. г. в размере 28484,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7983,10 руб., выходное пособие в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 150518,61 руб.
Взыскать с ООО « Страховая компания «И» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4310, 37 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2010 года.
Судья: подпись
Копия верна. Судья: Цыганкова И.М.
