Дело № 2-3626/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 года
Ленинградский районный суд Калининграда в составе:
Председательствующего судьи Дорошенко О.Л.
При секретаре Захарчук А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой Э.Ю. к ОАО Балткран о взыскании премии, перерасчета заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Казакова Э.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая. что работала в период с 17 марта 2008 года по 15 марта 2010 года в ОАО Балткран в должности юрисконсульта. В январе, феврале, сентябре, ноябре и декабре 2009 года, январе 2010 года была лишена премии на 100%, при этом никаких дисциплинарных взысканий не имела. О лишении премии узнавала, получая расчетные листки, либо уже снимания денежные средства в банкомате. Работодатель никаких вразумительных объяснений о причинах лишении премии не дал. 02 февраля, указывает истица, она была ознакомлена с приказом по ОАО Балткран № от 28.01.2010 года. в соответствии с п.3 которого расчет ежемесячного премиального вознаграждения работникам предприятия производится по итогам выполнения показателей премирования за отчетный период подразделениями завода Ранее в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ОАО Балткран премиальное вознаграждение по предприятию начислялось в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц ( п.4.3 Положения), его размер составлял 90% от оклада. Размер премиального вознаграждения структурным подразделениям им отдельным исполнителям должен был устанавливаться правлением ОАО Балткран ежемесячно. Истица полагает, что в 2009 году и январе 2010 года премиальное вознаграждение являлось не стимулирующей выплатой, а неотъемлемой частью заработной платы, в этой связи полагает лишение ее премии за январь, февраль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года незаконными.
Казакова Э.Ю. просит суд взыскать с ОАО Балткран невыплаченную премию в сумме 48989,13 рублей, сумму перерасчета пособий по болезни и отпускных, произведенного с учетом сумм премии, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась. Причин неявки суду не изложила. О дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступило.
Представитель ответчика Мигалова М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать Казаковой Э.Ю. в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера. В период работы Казакова Э.Ю. имела упущения в работе, не выполняла план работ. В этой связи премия в январе, феврале, сентябре, ноябре и декабре 2009 года, январе 2010 по решению правления ОАО Балткран ей не начислялась и не выплачивалась. Полагала, что истицей пропущен срок давности на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТрК РФ, поскольку истица, получая расчетные листки, знала о невыплате ей премии, однако в суд обратилась только 01 июня 2010 года.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела. суд полагает истице в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТрК РФ).
Статьей 135 ТРК РФ установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам, к которым относятся и различные системы и размеры премирования, организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным и актами организаций.
В соответствии со ст. 191 ТрК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Лишение полностью или частично премии, предусмотренной системой оплаты труда в организации за период, в котором был совершен дисциплинарный проступок, является мерой дисциплинарного воздействия.
Как установлено судом, Казакова Э.Ю., занимая должность юрисконсульта, состояла в трудовых отношениях с ОАО Балткран в период времени с 17 марта 2008 года по 15 марта 2010 года.
Как следует из раздела 5 трудового договора, заключенного между сторонами 17 марта 2008 года, работодатель выплачивает работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере, указанном в Приложении к настоящему договору, являющемуся его неотъемлемой частью, а также премиальное вознаграждение по решению Правления ОАО Балткран. Заработная плата выплачивается 5-10 и 15-27 числа каждого месяца.
Согласно должностной инструкции юрисконсульта, с которой была ознакомлена истица, в обязанности Казаковой Э.Ю. входило в том числе оформление судебных исков о взыскании с жильцов, имеющих задолженности по коммунальным платежам перед ОАО «Балткран», а также ведение работы через судебные органы по освобождению незаконно занимаемых комнат в общежитии.
Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Балткран», утвержденным генеральным директором ОАО Балткран 10.10.2003 года определено, что премиальное вознаграждение по предприятию начисляется в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц, планируемое премиальное вознаграждение за месяц составляет 50% ( п. 4.3, п. 4.4. Положения…). Размер ежемесячного премиального вознаграждения устанавливает и утверждает Правление ОАО «Балткран» на основании данных директора по производству, служебных записок начальников подразделений, а также в зависимости от финансового состояния предприятия. Согласно п.4.13 упомянутого Положения, все материалы рассматривает Правление и принимает решение о начислении и выплате премиального вознаграждения за отчетный месяц. Решение Правления оформляется протоколом.
Положением … также установлено, что работникам, допустившим в отчетном периоде грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины премиальное вознаграждение не выплачивается ( п. 4.14 положения…).
Анализируя вышеприведенные положения об оплате труда, а также условия трудового договора, суд приходит к выводу о том, что премия, предусмотренная условиями трудового договора, носит стимулирующий характер, выплачивается по результатам хозяйственной деятельности предприятия при условии выполнения работником показателей премирования, поэтому не может быть отнесена к обязательным выплатам.
Письменными материалами дела подтверждается и не оспаривалось ответчиком, что Казаковой Э.Ю. не была начислена премия по результатам работы за январь, февраль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2009года, январь 2010года
Истицей не выполнены без уважительных причин планы работ в указанный период, тем самым допущены упущения в работе, которые повлекли лишение премии на 100%.
В частности нарушены сроки предъявления исков в суд о выселении и взыскании задолженности, часть работы не выполнена.
При таких обстоятельствах у работодателя имелись основания не выплачивать премию истице.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска Казаковой Э.Ю.
Согласно положений ст. 392 ТрК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Принимая во внимание, что истица, как следует из теста искового заявления, о ее нарушенном праве на оплату труда узнавала в день получения заработной платы, при этом препятствий к своевременному предъявлению иска в суд у Казаковой Э.Ю. не имелось, суд находит заслуживающим внимание заявление ответчика о применении к требованиям истца срока, установленного ч.1 ст. 392 ТрК РФ, которые с учетом вышеприведенных положений, могут быть удовлетворены не более чем за три месяца, предшествующих обращению в суд.
С иском о взыскании невыплаченной премии за январь, февраль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года, истица обратилась в суд 02 июня 2010 года. Таким образом ее требования могут быть удовлетворены только за период с февраля 2010 года. Между тем, исковые требования Казаковой Э.Ю. ограничены январем 2010 года, поэтому не могут быть удовлетворены в том числе и по указанным основаниям.
Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований к удовлетворению иска в части взыскания премии, в этой связи не имеется оснований к удовлетворению иска о взыскании сумм перерасчета пособий по болезни и отпускных, с учетом сумм недовыплаченной премии, а также компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Казаковой Э.Ю. к ОАО Балткран о взыскании премии, перерасчета заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Ленинградского района Калининграда в течение 10 дней.
Судья: подпись
КОПИЯ ВЕРНА
Судья:
