РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Карпинская Е.И. Дело № 33 - 215
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 января 2011 г. город Калининград
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
Председательствующего: Лахониной Р.И.
Судей: Зинченко С.В., Кулешовой Е.А.
С участием прокурора: Мяшиной З.А.
При секретаре: Самойловой Н.В.
рассмотрела в судебном заседании 26 января 2011 года кассационную жалобу Булатовой С.К. на решение Гусевского городского суда от 23 ноября 2010 года, которым в удовлетворении исковых требований Булатовой С.К. к МУЗ «Гусевская ЦРБ» отказано.
Заслушав доклад судьи Зинченко С.В., заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Булатова С.К. обратилась в суд с трудовым спором к МУЗ «Гусевская центральная районная больница», ссылаясь на то, что 30 июля 2007 года с ней был заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в детскую поликлинику на должность врача-п. участкового на неопределенный срок. 01 января 2010 года с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № об увеличении объема работы, выполняемой врачом-п., в соответствии с которым она (истица) приняла на себя обязательства выполнять дополнительный объем работы на закрепленном за ней участке №. На основании трудового договора от 23 июля 2009 года она была направлена работодателем на обучение в базовое учреждение для прохождения интернатуры, и на основании приказа № от 30 июля 2009 года временно переведена на другую работу с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года. После прохождения интернатуры по устной договоренности с администрацией больницы она должна была вернуться на прежнее место работы на должность врача-п. и на полставки врача-о. Однако, после возвращения в МУЗ «Гусевская ЦРБ» от нее потребовали приступить к работе врача-о. и отказано в предоставлении работы, определенной ранее заключенным договором от 30 июля 2007 года, то есть в должности врача-п. участкового. Считала указанные действия ответчика незаконными, так как данный договор не был расторгнут и к этому отсутствовали предусмотренные законом основания, в то время как трудовой договор от 23 июля 2009 года является ученическим договором в силу ст. ст. 198-208 ТК РФ. Булатова С.К. просила признать правомерным и действующим трудовой договор № от 30 июля 2007 года, обязать ответчика допустить ее к работе на должность врача-п. участкового на полную ставку и компенсировать недополученную заработную плату в размере 22971 руб.; признать дополнительное соглашение к трудовому договору № об увеличении объема работы от 01 января 2010 года правомерным; признать приказ № от 23 июля 2009 года и уведомление № от 02 февраля 2010 года неправомерными; признать трудовой договор от 23 июля 2009 года ученическим договором, обязать ответчика аннулировать последнюю запись в ее трудовой книжке от 12 августа 2010 года; выплатить расходы на услуги представителя в сумме 27000 рублей.
Судом принято изложенное выше решение.
В кассационной жалобе Булатова С.К. с решением не согласна, считая выводы суда необоснованными.
Изучив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 30 июля 2007 года, заключенным МУЗ «Гусевская ЦРБ» и Булатовой С.К., истица принята на работу в детскую поликлинику на должность врача-п. участкового по основной работе на неопределенный срок.
23 июля 2009 года МУЗ «Гусевская ЦРБ» и Булатовой С.К. заключен трудовой договор, согласно которого Булатова С.К. принимается на должность врача-интерна с последующим направлением в базовое учреждения для прохождения одногодичной специализации (интернатуры) по специальности о. После окончания интернатуры, получения удостоверения государственного образца и сертификата специалиста, Булатова С.К. переводится на должность врача - о. Работник также обязуется после окончания интернатуры приступить к исполнению обязанностей на должности врача-о., отработать после окончания интернатуры в данной должности не менее 3 лет. Учреждение обязуется по окончании интернатуры (при условии получения удостоверения государственного образца и сертификата) перевести работника на должность врача - о. Договор заключен сроком с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года.
Согласно приказа МУЗ «Гусевская ЦРБ» № от 30 июля 2009 года Булатова С.К. временно переведена на должность врача-интерна с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года.
Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области № от 27 июля 2009 года Булатова С.К. направлена в распоряжение врача ГУЗ «<данные изъяты> клиническая больница» для прохождения одногодичной специализации (интернатуры) по о. с 01 августа 2009 года.
03 августа 2009 года между ГУЗ «<данные изъяты> клиническая больница» и МУЗ «Гусевская ЦРБ» заключен договор об организации одногодичной специализации (интернатуры) врачом-интерном Булатовой С.К., с оплатой услуг базового учреждения учреждением-работодателем (МУЗ «Гусевская ЦРБ»).
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. № 942, основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.
Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения.
Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.
Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.
В соответствии с Положением об организации одногодичной специализации (интернатуры) в Калининградской области, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 15 июля 2008 г. N 253-л/с, учреждение (организация) здравоохранения, имеющее вакантную должность врача-специалиста и испытывающее потребность в укомплектовании данной должности, а также государственное или муниципальное учреждение, подписавшее целевое направление, заключает трудовой договор с выпускником медицинского вуза. Вакантная должность врача-специалиста в штатном расписании заменяется на должность врача-интерна. Врач-интерн принимается в учреждение (организацию) в соответствии с трудовым законодательством как основной работник.
На основании вышеназванного трудового договора Министерство здравоохранения Калининградской области издает приказ о направлении выпускника медицинского вуза в одно из базовых учреждений для прохождения одногодичной специализации (интернатуры), а Учреждение-Работодатель внутренним распорядительным актом в соответствии с данным приказом направляет врача-интерна в базовое учреждение для прохождения одногодичной специализации (интернатуры).
После сдачи выпускного экзамена и получения соответствующих документов врачи-интерны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области об окончании интернатуры и выпуске врачей-интернов возвращаются в учреждение по месту заключения трудового договора. Учреждение-Работодатель предоставляет врачу, прошедшему одногодичную специализацию (интернатуру) и получившему соответствующие документы, с 1 июля текущего года ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством, с последующим переводом на должность врача-специалиста.
В соответствии с указанными нормативными правовыми актами Булатовой С.К. по окончании интернатуры и получения соответствующих документов предоставлен очередной отпуск, и приказом № от 12 августа 2010 года она переведена на должность врача-о. детской поликлиники на 1,0 ставку на неопределенный срок.
При этом наличие вакантной должности врача-о. подтверждается штатным расписанием МУЗ «Гусевская ЦРБ» на 2010 год и приказом № от 05 августа 2010 года.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что Булатова С.К., заключив с учреждением-работодателем договор от 23 июля 2009 года, фактически выразила свое согласие на перевод ее на другую работу сначала врачом-интерном, которая для нее в соответствии с выше приведенным Положением является основной работой, а также приняла на себя обязательство после окончания интернатуры приступить к работе и отработать в учреждении в должности врача-о. не менее 3 лет.
Булатова С.К. подтвердила при рассмотрении дела, что данный договор заключен с ее согласия, добровольно и ею не оспаривается.
Таким образом, перевод Булатовой после окончания интернатуры на другую работу - врачом-о. произведен с ее согласия и такой перевод трудовых прав истицы не нарушил.
Довод истицы о том, что по договоренности с руководством МУЗ «Гусевская ЦРБ» по окончании интернатуры она будет работать в должности врача-п. на 1,0 ставки и на 0,5 ставки врача-о., не нашел своего подтверждения.
Приведенные выше документы таких условий заключения трудового договора при переводе Булатовой С.К. на должность врача-интерна, а затем врача-о., не содержат, представитель ответчика при рассмотрении дела также оспаривал данные обстоятельства.
Кроме того, главный врач МУЗ «Гусевская ЦРБ» на заявлении Булатовой С.К. от 29 июля 2010 года о том, что с 29 июля 2010 года она приступает к работе врача-п. детской поликлиники, указал на необходимость истице приступить к выполнению обязанностей врача-о.
В связи с изложенным, суд правильно признал законным перевод Булатовой С.К. на должность врача-о. детской поликлиники МУЗ «Гусевская ЦРБ», произведенный с ее согласия.
Согласно п. 2 Правил предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов российской федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1110, субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. рублей в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Суд правильно исходил из того, что поскольку на 01 января 2010 года Булатова С.К. была переведена с должности врача-п. участкового на должность врача-интерна, а с 12 августа 2010 года - на должность врача-о., с ней не могло быть заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работы, выполняемой врачом-п. участковым, от 01 января 2010 года, и оснований для признания данного соглашения правомерным у суда не имелось.
Кроме того, с учетом изложенных выше обстоятельств само по себе заключение такого соглашения не свидетельствует о продолжении трудовых отношений с истицей по прежней должности, соглашение хотя и было подписано, однако сторонами не исполнялось и не могло быть исполнено.
С учетом изложенных обстоятельств суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения всех исковых требований Булатовой С.К.
Поскольку в иске Булатовой С.К. отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ у суда также не имелось.
Учитывая изложенное, оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь п. 1 ст. 361, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Гусевского городского суда от 23 ноября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
Копия верна
Судья Калининградского
областного суда С.В. Зинченко
