№г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года
Центральный районный суд г. Калининграда
в составе:
председательствующего судьи Оксенчук Ж.Н.,
при секретаре Каменевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Центрального района г. Калининграда к ООО «Эталон Строй» об обязании в проведении аттестации рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л :
И.о. прокурора Центрального района г. Калининграда обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав его тем, что прокуратурой Центрального района г. Калининграда проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в сфере охраны труда, профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников. По результатам проверки установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Эталон Строй» осуществляет свою деятельность с 2006 года, одним из видов деятельности общества является производство общестроительных работ. По результатам проверки установлено, что согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих, утвержденного генеральным директором общества 01 апреля 2010 г. по состоянию на 01 июля 2010 г. количество штатных единиц составляет 13,5 человек, однако аттестация рабочих мест по профессиям в установленном законом порядке отсутствует. В установленном законом порядке не проведена аттестация рабочих мест: генеральный директор - 1 рабочее место; главный бухгалтер 0,5 рабочих места; технический директор - 1 рабочее место; инспектор по кадрам - 1 рабочее место; начальник участка – 1 рабочее место; прораб – 1 рабочее место; бетонщик – 3 рабочих места; арматурщик – 5 рабочих мест. Указанные обстоятельства нарушают интересы работающих в настоящее время на предприятии работников, а также могут нарушить интересы вновь принимаемых на работу лиц. По результатам проверки установлено, что работодатель не обеспечивает безопасных условий труда, нарушает требования ст. ст. 22,212 Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Просит обязать работодателя общество с ограниченной ответственностью «Эталон Строй» в срок до 01 февраля 2011 года выполнить проведение аттестации следующих рабочих мест (генеральный директор - 1 рабочее место; главный бухгалтер –0,5 рабочих места; технический директор - 1 рабочее место; инспектор по кадрам - 1 рабочее место; начальник участка –1 рабочее место; прораб –1 рабочее место; бетонщик –3 рабочих места; арматурщик –5 рабочих мест), согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих по состоянию на 01 апреля 2010 г. по условиям труда.
Старший помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Солдатова Е.А. исковые требования прокурора поддержала по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. При этом аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Эталон Строй» по доверенности в деле Бакшеева И.В. исковые требования признала, суду пояснила, что ранее провести аттестацию рабочих мест предприятия не было возможности. В ближайшее время ООО «Эталон Строй» будет заключен договор на проведение аттестации и аттестация будет проведена в срок до февраля 2010 года.
Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц от 20.11.2009 года следует, что основным видом экономической деятельности ООО «Эталон Строй» является производство общестроительных работ, дополнительными видами экономической деятельности являются разборка и снос зданий, производство земляных работ, устройство покрытий зданий и сооружении, производство электромонтажных, изоляционных, санитарно – технических, отделочных работ, монтаж инженерного оборудования, транспортная обработка грузов, хранение и складирование и др.Вышеуказанные предметы деятельности ОО «Эталон Строй» также отражены в уставе общества.
По штатному расписанию на период с 01 апреля 2010 года количество штатных единиц составляет 13,5 человек, в структурном подразделении администрация 5,5 штатных единицы: генеральный директор - 1 рабочее место; главный бухгалтер 0,5 рабочих места; технический директор - 1 рабочее место; инспектор по кадрам - 1 рабочее место; начальник участка – 1 рабочее место; прораб – 1 рабочее место. В основном структурном подразделении 8 штатных единиц: бетонщик – 3 рабочих места; арматурщик – 5 рабочих мест.
Согласно статье 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Из положений статьи 212 ТК РФ следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п. 14.6 Устава ООО «Эталон Строй», общество обязано обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников.
Согласно статье 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569.
Из положений пункта I Порядка следует, что аттестации рабочих мест, по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно пункту 2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
Из положений пункта 5 Порядка следует, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно пункту 46 Порядка, после проведения аттестации рабочих мест по условиям, труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложения к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Учитывая вышеизложенное, а также принимая признание представителем ответчика ООО «Эталон Строй» заявленных исковых требований, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь с т.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить.
Обязать ООО «Эталон Строй» в срок до 01 февраля 2011 года выполнить проведение аттестации рабочих мест (генеральный директор - 1 рабочее место; главный бухгалтер –0,5 рабочих места; технический директор - 1 рабочее место; инспектор по кадрам - 1 рабочее место; начальник участка –1 рабочее место; прораб –1 рабочее место; бетонщик –3 рабочих места; арматурщик –5 рабочих мест), согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих по состоянию на 01 апреля 2010 года по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Калининградский облсуд через Центральный райсуд г.Калининграда в течение 10 дней, начиная с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2010 года.
СУДЬЯ
