Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Балтийск 01 февраля 2011 года
Судья Балтийского городского суда Калининградской области Смыкова Г.А.,
при секретаре Ермолаевой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мацаренко И.В. к филиалу № 1 ФГУ «1409 ВМКГ БФ» о взыскании надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, отмене приказа об изменении условий оплаты труда
У С Т А Н О В И Л:
Мацаренко И.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с филиала № 1 ФГУ «1409 военно-морской клинический госпиталь Балтийского флота» (далее филиал ФГУ «1409 ВМКГ БФ») надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 90% должностного оклада за ноябрь 2010 года и 5 дней декабря 2010 года в сумме <...>.
В обоснование своих требований указывает, что он с ноября 2002 года занимал должность начальника <...> поликлиники БФ в системе МО РФ. В результате организационных мероприятий, проводимых в медицинской службе ВС РФ, <...> военная поликлиника была переформирована в структурное подразделение ФГУ «1409 ВМКГ БФ» путем присоединения (в штате Балтийского госпиталя). В связи с тем, что в штаты были введены должности гражданского персонала, в том числе должности руководителей, 07.09.2009 г. истец был уволен с военной службы и с 08.09.2009 г. принят на работу в <...> поликлинику на должность заведующего поликлиникой.
Приказом командира в/ч <...> <...> от 02.02.2010 г. ему была установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада. Указанная надбавка выплачивалась истцу в размере 90% должностного оклада за период с февраля по сентябрь 2010 года. С приказом начальника филиала ФГУ «1409 ВМКГ БФ» № <...> от 01.10.2010 г. об изменении условий оплаты труда в связи с отменой надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере должностного оклада истец был предупрежден 05.10.2010 года. Однако, как указывает истец, ответчик прекратил выплату данной надбавки в сентябре 2010 года. Решением Балтийского городского суда от 06.12.2010 года надбавка в сумме <...> рублей <...> копеек за сентябрь и октябрь 2010 года была взыскана. Считает, что поскольку с приказом <...> от 01.10.2010 г. он был ознакомлен только 05 октября 2010 года, то надбавку, в соответствии с нормой ст. 74 ТК РФ, должен получать до 05 декабря 2010 года. Размер надбавки составляет <...>., из которых <...>. – за ноябрь 2010 года и <...> – за 5 дней декабря 2010 года.
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика филиала № 1 ФГУ «1409 ВМКГ БФ» Павкович Е.А. в судебном заседании с требованиями истца согласилась, пояснив, что Мацаренко И.В. имеет право на надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере в размере 90% должностного оклада за ноябрь и 5 дней декабря 2010 года. Не оспаривала того обстоятельства, что истец был ознакомлен с приказом <...> от 01.10.2010 г. об изменении оплаты труда - 05.10.2010 года.
Третье лицо ФГУ «1409 ВМКГ БФ» о дне слушания дела извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие предстателя 3- го лица.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом МО РФ от 10.11.2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5.08.2008 г. № 583» истцу, как заведующему поликлиникой, была установлена надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы, которая в размере 90% от оклада выплачивалась ответчиком в период с февраля по сентябрь 2010 года, а решением Балтийского городского суда от 06.12.2010 года данная надбавка взыскана за сентябрь и октябрь 2010 года. Указанное решение определением кассационной инстанции Калининградского областного суда оставлено без изменения и вступило в законную силу 19.01.2011 года (л.д. 15-17, 26-28).
Приказом начальника филиала № 1 ФГУ «1409 ВМКГ БФ» <...> от 01.10.2010 г. надбавка за сложность напряженность и специальный режим работы в размере одного оклада отменена, согласно приказу МО РФ 2010 г. № 888». О данном приказе, т.е. об изменении условий оплаты труда, истец был ознакомлен 05 октября 2010 года (л.д. 11).
Обоснованность вынесения приказа <...> от 01.10.2010 г. об отмене надбавки, равно как и законность требований истца о выплате спорной надбавки за сентябрь-октябрь 2010 года установлена решением Балтийского городского суда от 06.12.2010 года, вступившим в законную силу 19.01.2011 года.
Выписка из приказа начальника филиала № 1 ФГУ «1409 ВМКГ БФ» <...> от 02.12.2010 г. свидетельствует о том, что Мацаренко И.В., как заведующему поликлиникой надлежит выплатить надбавку стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 90% должностного оклада (л.д. 14).
В то же время из представленных ответчиком справок от 22.12.2010 г. и 13.01.2011 г. следует, что спорная надбавка в ноябре и декабре 2011 года истцу не была выплачена (л.д. 12-13).
Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Поскольку оспариваемый приказ об изменении условий оплаты труда в связи с отменой надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы был издан 01.10.2010 г., суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о выплате указанной надбавки за период до 05 декабря 2010 года в размере, установленном до ее отмены - 90% должностного оклада, что составляет <...> руб. <...> коп. (90% от оклада <...> руб. = <...> руб. за ноябрь 2010 года и 90% за 5 дней декабря 2010 года = <...> руб. <...> коп.)
При этом, суд считает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований, поскольку истцом допущена математическая ошибка в расчете.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, поскольку истец был освобожден от её уплаты, в размере 569 руб. 74 коп., в соответствии со ст. 333.19 ч.1 п. 3 Налогового Кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л:
Иск Мацаренко И.В. к филиалу № 1 ФГУ «1409 ВМКГ БФ» о взыскании надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы удовлетворить.
Взыскать с филиала № 1 «ФГУ 1409 военно-морского клинического госпиталя Балтийского флота» в пользу Мацаренко И.В. надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 90% должностного оклада за ноябрь 2010 года и 05 дней декабря 2010 года в сумме <...>.
Взыскать с филиала № 1 «ФГУ 1409 военно-морского клинического госпиталя Балтийского флота» госпошлину в местный бюджет в сумме <...>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Балтийский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2011 года.
Судья Балтийского городского суда
Калининградской области Смыкова Г.А.
