№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 ноября 2010 года                город Светлый Калининградской области

    Светловский городской суд Калининградской области

в составе председательствующего судьи Довгаля А.А.,

при секретаре Карасёвой Е.Н.,

с участием

истца Козыр И.А. и её представителя Тимохина А.И.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ответчик»-Русакова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козыр И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ответчик» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, задолженности по выходному пособию и дополнительной компенсации, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,

у с т а н о в и л :

    Козыр И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ответчик» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 11 842 рубля 69 копеек, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатной численности работников и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в сумме 19 505 рублей 46 копеек, в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала логистом в обществе с ограниченной ответственностью «Ответчик» и была уволена в связи с сокращением штатной численности работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали трудовую книжку, а также заработную плату за июнь месяц в размере 1 500 рублей и выходное пособие в размере 9 000 рублей, хотя в ведомостях она расписалась за следующие суммы: 1 500 рублей, 43 000 рублей, 14 000 рублей и 13 000 рублей.

    В последствии представитель истца - Тимохин А.И., действующий на основании доверенности (л.д.6), увеличил исковые требования и просил взыскать общество с ограниченной ответственностью «Ответчик» в пользу Козыр И.А. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 11 842 рубля 69 копеек, задолженность по оплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатной численности работников в сумме 5 252 рубля 73 копейки и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 28 505 рублей 45 копеек.

    В судебном заседании Козыр И.А. и её представитель поддержали исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, и дополнительно пояснили, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена часть ежегодного отпуска в количестве 14 дней. Следовательно, ответчик обязан выплатить ей компенсацию за оставшуюся часть ежегодного отпуска в количестве 14 дней, не как указано в иске за 28 дней. Также они согласны с представленным ответчиком расчетом размера выходного пособия и дополнительной компенсации, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть за два месяца. Однако истец настаивала на том, что в ведомости она расписалась за получение 43 000 рублей, а в действительности в кассе ей выдали всего 10 532 рубля (л.д.38,39,49).

    Представитель ответчика - Русаков Д.С. признал исковые требования только в части задолженности по оплате компенсации за ежегодный отпуск, так как при увольнении истца компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск была рассчитана пропорционально отработанному времени, а не из расчета полного ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней. Следовательно, дополнительно подлежит выплате компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 11,67 календарных дней (л.д.49).

     Заслушав истца и её представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу подпункта а) пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ

    Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Судом установлено, что Козыр И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала логистом в обществе с ограниченной ответственностью «Ответчик» и ей был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращение штата работников организации, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца в сумме 29 209 рублей 40 копеек, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 14 604 рубля 70 копеек и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 2,33 дня в сумме 1 402 рубля 00 копеек. Данные обстоятельства подтверждаются копией выписки из трудовой книжки (л.д.7-9), копией справки о заработной плате (л.д.10), копией трудового договора (л.д.30), копией приказа о приеме работника на работу (л.д.31), копией приказа об увольнении (л.д.32), расчетом выходного пособия и дополнительной компенсации (л.д.28) и расчетом компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (л.д.29).

    В соответствии с копией справки о заработной плате (л.д.10) истцу была предоставлена часть ежегодного отпуска в количестве 14 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство не отрицает и сама истец (л.д.38). Следовательно, при увольнении истца на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращение штата работников организации, работодатель обязан был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени.

    Принимая во внимание, что истец использовала 14 календарных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также, что работодатель выплатил при увольнении компенсацию за 2,33 календарных дня, дополнительно подлежит взысканию компенсация за 11,67 календарных дня (28 дней - 14 дней - 2,33 дня = 11,67 дней). Исходя из среднедневного заработка в размере 447 рублей 21 копейка, дополнительно подлежит взысканию компенсация в сумме 5 218 рублей 94 копейки (447,21 руб. х 11,67 дней = 5 218,94 руб.).

    Согласно платежным ведомостям истец в последний день работы получила 1 532 рубля 00 копеек (л.д.23-24) и 43 814 рублей 10 копеек (л.д.26-27), то есть все начисленные ей выплаты при увольнении. Данное обстоятельство подтвердила свидетель Ш.И.В.., которая непосредственно выдавала денежные средства истцу (л.д.49).

    Утверждение истца, что работодатель выплатил ей только 10 500 рублей, вместо причитающихся 1 532 рублей 00 копеек и 43 814 рублей 10 копеек, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Данные обстоятельства не нашли также своего подтверждения в ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес> (л.д.13).

    При таких обстоятельствах, исковые требования в части задолженности по выходному пособию и дополнительной компенсации, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не полежат удовлетворению.

    Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ответчик» в пользу Козыр И.А. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 5 218 рублей 94 копейки.

    В остальной части иска Козыр И.А. к обществу с ограниченной ответственностью Ответчик» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, задолженности по выходному пособию и дополнительной компенсации, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, отказать.

     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ответчик» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение десяти дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                        Довгаль А.А.