Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Светловский городской суд калининградской области в составе
председательствующего судьи Довгаля А.А.,
при секретаре Карасёвой Е.Н.,
с участием
представителя истца ФИО1 - ФИО2,
представителя ответчика - ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
В суд обратился ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 200 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в сумме 120 000 рублей, заработка за время вынужденного прогула в сумме 80 000 рублей и компенсации морального вреда 50 000 рублей, а также просил взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
В исковом заявлении ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» главным инженером холодильного комплекса.
ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность производителя работ (прораба) и установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась несвоевременно, а с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель вообще перестал выплачивать заработную плату. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 200 000 рублей, а за время вынужденного прогула - 80 000 рублей.
Кроме того, в течение последних трех лет ему не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 120 000 рублей.
Также он указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы, то есть ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел с ним окончательного расчета и не выдал трудовую книжку. С ДД.ММ.ГГГГ он прекратил работу, однако до настоящего времени работодатель не выдал ему трудовую книжку, не произвел с ним окончательный расчет и не ознакомил с приказом об увольнении.
В последствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54 000 рублей исходя из должностного оклада 12 000 рублей в месяц, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за четыре года, в сумме 48 000 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 50 000 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2 720 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей (л.д.140).
В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО3 поддержал уточненные исковые требования, доводы, изложенные в исковом заявлении и пояснил, что все расчеты взыскиваемых сумм произведены из должностного оклада 12 000 рублей, установленного штатным расписанием (л.д.150,152).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.137).
Представитель ответчика - ФИО4, не признал исковые требования и пояснил, что действительно ФИО1 работал в должности производителя работ (прораба) с должным окладом в размере 12 000 рублей в месяц, однако, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на предприятии установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа, в связи с этим с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалось зарплата в размере половины должностного оклада, то есть 6 000 рублей в месяц. В связи с этим он полагает, что согласно имеющимся расходным кассовым ордерам работодатель в полном размере выплатил ФИО1 причитающуюся заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в течение двух лет из расчета 56 календарных дней. Хотя представитель не отрицал, что действительно ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение последний четырех лет работы (л.д.150,151,152).
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и никем не оспаривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» главным инженером холодильного комплекса (л.д.47).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность производителя работ (прораба) и с ним заключен трудовой договор, согласно которому ему был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало рабочего дня в 08 часов, окончание рабочего дня в 17 часов. Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.12-15). Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад производителю работ (прорабу) установлен в размере 12 000 рублей (л.д.40).
В соответствии о статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Утверждение представителя истца, что с ДД.ММ.ГГГГ приказом № на предприятии был введен режим неполного рабочего времени суд не принимает во внимание, так как никто из работников не был своевременно и под роспись ознакомлен ни с данным приказом, ни с последующими приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о продлении режима неполного рабочего времени. Кроме того, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не указано какой именно режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели вводится, а в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ вообще отсутствует указание, что работнику ФИО1 продлевается режим неполного рабочего дня (л.д.112-113,114,115).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что должностной оклад ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 12 000 рублей.
Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 55 200 рублей (12 000 руб. х 4 мес. (<данные изъяты>) + 7 200 руб. за ДД.ММ.ГГГГ). Согласно расходным кассовым ордерам за данный период работодатель выплатил ФИО1 в счет заработной платы 21 000 рублей (расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей (л.д.37,38,39). Задолженность по заработной плате за данный период составляет 25 200 рублей (55 200 руб. - 21 000 руб. = 25 200 руб.).
На основании статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из пояснительной записки директора и главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена стимулирующая доплата в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей (л.д.36,).
Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение последних четырех лет работы (л.д.151). Следовательно, ФИО1 должна быть выплачена компенсация за 112 календарных дней в сумме 55 238 рублей 40 копеек (12 000 руб. х 12 мес. + 30 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 дня х 112 дней = 55 238,40 руб.).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы ФИО1 работодатель обязан был выплатить ему 80 438 рублей 40 копеек (задолженность по зарплате в размере 25 200 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 238,4 руб. = 80 438,4 руб.)
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что до на стоящего времени окончательный расчет в сумме 80 438 рублей 40 копеек с работником не произведен, работодатель обязан на день рассмотрения дела выплатить проценты в размере 2 807 рублей 97 копеек (80 438,4 руб. х 8,75% : 300 х 7 дней +80 438,4 руб. х 8,5% : 300 х 33 дня +80 438,4 руб. х 8,25% : 300 х 31 день +80 438,4 руб. х 8,0% : 300 х 32 дня +80 438,4 руб. х 7,75% : 300 х 25 дней = 2 807,97 руб.).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что по вине ответчика своевременно не была выплачена заработная плата, суд считает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в размере 500 рублей.
Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из сложности дела, суд приходит к выводу, что расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей являются разумными (л.д.149).
Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 200 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 55 238 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 807 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, а всего 93 747 рублей 37 копеек.
В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 613 рублей 15 копеек.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение десяти дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Довгаль А.А.
