Дело № 2-1640/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Зониной И.Н.
при секретаре Карамовой П.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Науменя И.М. к ЖСК «Советский полярник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица Науменя И.М.. обратилась в суд с иском к ЖСК «Советский полярник» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., в последствии дополнила требования и просила взыскать компенсацию морального в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ, уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ту же должность по совместительству. На основании данного приказа работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. Однако задолженность по заработной плате ей выплачена не была, с приказом об увольнении ее не ознакомили. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным основаниям.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по представленному истицей адресу, а также адресу, соответствующему выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о надлежащем извещении ответчика возвращено в суд.
Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Науменя И.М. принята на работу в должности главного бухгалтера по совместительству в ЖКС «Советский полярник» с окладом <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В силу ст.285ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты возлагается на работодателя, таких доказательств суду не представлено, заявленные требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно представленному истицей доказательству (приказу о приеме на работу), по соглашению сторон установлена помесячная оплата труда по совместительству <данные изъяты> рубля, повременная оплата труда истицы материалами деле не подтверждена, суд исходит из того, что ее среднемесячный заработок составлял <данные изъяты>. Иного суду не представлено.
При таких обстоятельствах, заработная плата истицы за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, в пользу истицы должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> дней просрочки)+ <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Науменя И.М. удовлетворить в части.
Взыскать с Жилищно-Строительного кооператива «Советский полярник» в пользу Науменя И.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Науменя И.М. - отказать.
Взыскать с Жилищно-Строительного кооператива «Советский полярник» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, через Ленинградский районный суд г.Калининграда.
Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2011 года.
Судья: И.Н. Зонина
