Дело № 2-4791/2010 г.
РЕШЕНИЕ (заочное )
Именем Российской Федерации
02 ноября 2010 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Копсергеновой Р.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Страховая Компания «ИННОГАРАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия, подоходного налога и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Истец Иванова О.Л. обратилась в суд с иском к ООО «СК «ИННОГАРАНТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. указав, что она работает в ООО «СК «ИННОГАРАНТ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 65850 руб. ДД.ММ.ГГГГ она получила по электронной почте уведомление № о сокращении штата и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.. . Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.
Впоследствии истцом было подано заявление об уточнении исковых требований, истец просил взыскать заработную плату в размере 52099,25 руб., поскольку в ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата в размере 15000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования оставила без изменения.
В ходе рассмотрения дела истцом было подано заявление об уточнении исковых требований, в котором истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 60000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10909,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие по сокращению штатов в размере 30000 руб., подоходный налог по уведомлению из налоговой инспекции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5850 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ сотрудник центрального офиса ООО «СК «ИННОГАРАНТ», расположенного в <адрес>, пояснил, что филиал ООО в <адрес> приостанавливает свою деятельность на неопределенное время. ДД.ММ.ГГГГ офис был закрыт. ДД.ММ.ГГГГ она была уволен по сокращению штата. До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие ей не выплачены.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражений по существу иска не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании Иванова О.Л. была принята на работу в ООО « СК «ИННОГАРАНТ» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что следует из копии приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Иванова О.Л. уволена по сокращению штата - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из приказа о приеме на работу, трудового договора – истцу установлен должностной оклад в размере 15000 руб.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец исполнял свои должностные обязанности в ООО по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
В связи с чем, суд находит, что истцу подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб.
За ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит выплате заработная плата в размере 7 500 руб.. (15000: 22 х11 ).
За вышеуказанный период времени истцу подлежит выплате заработная плата в размере 37500 руб. (15000 + 15000+ 7 500 (без учета удержания подоходного налога)).
Поскольку до настоящего времени задолженность по заработанной плате в вышеуказанном размере истице выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ истец был поставлен в известность о приостановке деятельности филиала ООО « СК «ИННОГАРАНТ-Калининград».
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время простоя., поскольку имеет место простой по вине работодателя, период простоя за вышеуказанный период времени должен быть оплачен исходя из 2/3 от средней заработной платы истца за каждый день простоя.
Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно имеющимся в материалах дела сведениям составляет: 90000 руб.
Среднемесячная заработная плата истца будет составлять : 15000 руб. (90 000:6 месяцев)
Таким образом, за простой (согласно заявленным исковым требованиям) истцу подлежит выплате заработная плата : за ДД.ММ.ГГГГ (15000:22х11 )х2\3 - 5000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ ( 15000 ) х 2\3 - 10000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – (15000:22х14)х2\3 – 6363,64 руб.
За время простоя за вышеуказанный период времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 21363,64 руб. ( 5000+10000+6363,64).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иньми федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Следовательно, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, за задержку выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из действующей ставки рефинансирования.
Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании, истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истица пояснила, что выплата заработной платы производилась до 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7050 руб. ей была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13050 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – до настоящего времени не выплачена.
Ставка рефинансирования составляла: с ДД.ММ.ГГГГ – 8.75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8.5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8.25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7.75%...
Таким образом, в пользу истца с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация:
7050х8.75%х1\300х14=28.79 руб. - за ДД.ММ.ГГГГ
7050х8.5%х1\300х5=9.99 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ
13050х8.5%х1\300х19=70.25 руб. - за ДД.ММ.ГГГГ
13050х8.25%х1\300х32=114.84 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ
13050х8%х1\300х1=3.48 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ
15000х85х1\300х22=88.00 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ
15000х7.75%х1\300х30=116.25 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ
15000х7.75%х1\300х146=565,75 руб. - за ДД.ММ.ГГГГ
15000х7.75%х1\300х116=449.50 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ
7500+5000х7.75%х1\300х85= 274,48 руб. - за ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как пояснила в судебном заседании истица, за период работы в ООО отпуск ей не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получала.
В соответствии со ст.127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 25.67 дней. (28:12х11 ).
В судебном заседании установлено, что истцу очередной отпуск за весь период работы в ООО предоставлен не был.
Таким образом, в пользу истца подлежит денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 11.67 дней.
В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13096,94 руб. (90000:6:29.4=510.20 руб., 510.20х25.67 )
Согласно ст.178 ТК РФ – при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ).
Поскольку истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в его пользу подлежит взысканию выходное пособие за 2 месяца в размере 30000 руб.
Как следует из уведомления № о подтверждении права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет от ДД.ММ.ГГГГ - по результатам проверки представленных документов подтверждается право налогоплательщика Ивановой О.Л. на получение имущественного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ в сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов, что предусмотрено ст.220 п.1 пд.2 НК РФ. Год начала использования налогового вычета: ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что налоговый вычет за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей был выплачен. Налоговый вычет за ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачен.
Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что из заработной платы истицы ежемесячно удерживался НДФЛ в размере 1950 руб.
Таким образом, в пользу истицы подлежит возврату подоходный налог в размере 5850 руб. (1950х3мес.)
Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск является неправомерной.
Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО « Страховая Компания «ИННОГАРАНТ» в пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 37500 руб., заработная плата за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21363,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13096,94 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1721.33 руб., выходное пособие в размере 30000 руб., возврат подоходного налога – 5850 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 114531,91 руб.
Взыскать с ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3473,64 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2010 года.
Судья: Цыганкова И.М.
