Дело № 2 – 4787 /2010 г.
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
01 декабря 2010 года г. Калининград обл.
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Гильенберг М.В.
с участием прокурора Подушкина О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Першина А.В. к ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Першин А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ» с вышеуказанными исковыми требованиями, указав, что с И. года он работал в ООО в должности Т. филиала ООО«Страховая компания «ИННОГАРАНТ». С декабря Т. г. головное предприятие ООО «СК «ИННОГАРАНТ» стало допускать задержку выплату заработной платы сотрудникам Калининградского филиала ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ». В апреле-мае Т. г. стали увольняться сотрудники филиала. Он не выдержал такого психологического прессинга, находясь между сотрудниками филиала и руководителями ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ», и Т, года подал заявление на увольнение по собственному желанию. Заместитель генерального директора ООО «СК «ИННОГАРАНТ» Ш. Ю.Н. уговорил его поработать до Т. года для составления полугодового баланса, пообещав при этом выплатить ему и сотрудникам филиала ООО заработную плату. Ь. г. у него состоялся телефонный разговор с директором центра внутреннего контроля департамента регионального развития ООО «СК «ИННОГАРАНТ» Т.Е.С., из которого он понял, что заработная плата выплачена не будет. П. года в 16.00 час. он подал на имя генерального директора ООО заявление о приостановлении работы с Т. года. Т. г. в филиал ООО прибыл Т.Е.С. и вручил ему приказ генерального директора ООО № Т. года, которым его временно отстранили от должности, и отозвали доверенность № Т. г.,, согласно которой он осуществлял свою трудовую деятельность и получал из банка денежные средства на выплату заработной платы. Т. г. он получил по электронной почте копию приказа № Т. г. о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию Т. г. С приказом об увольнении он не согласен, считает его противоречащим действующему законодательству, поскольку заявление об увольнении, срок которого заканчивался Т. года, им было отозвано, а кроме того он уведомил работодателя о приостановке Ь. года работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Просит восстановить его на работе в должности Т. ООО «СК «ИННОГАРАНТ» филиала ООО «СК «ИННОГАРАНТ» с Т. года, взыскать заработную плату за период с декабря Т. г. по Т. г. и среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с Т. года по Ь. года в размере 191400 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4779,94 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.
Впоследствии истцом было подано заявление об уточнении исковых требований, где истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с марта Т. г. в размере 198000 руб., в остальной части исковые требования оставил без изменения.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал не в полном объеме, уточнив, что задолженность по заработной плате в настоящее время имеет быть место с апреля Т. года, поскольку за март Т. г. заработная плата ему была перечислена на карточку Т. года, пояснения дал так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что отзыв заявления об увольнении им был направлен в ООО «СК «ИННОГАРАНТ» по электронной почте Т. года и в этот же день ответчиком, а именно управлением делами компании, его заявление было получено, о чем свидетельствует переписка по электронной почте. В период с Т. года, несмотря на поданное им заявление о приостановлении работы, он находился на рабочем месте, поскольку осуществлял передачу документации, имущества и печатей филиала Т.Е.С. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскав задолженность по заработной плате за период с апреля Т. г., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, а также восстановить его на работе в должности директора ООО «СК «ИННОГАРАНТ» филиала ООО «СК «ИННОГАРАНТ» с Т. года и взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с Т. по день вынесения решения суда.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражений по существу иска не представили.
С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Першин А.В. был принят на работу в ООО «СК «ИННОГАРАНТ» филиала ООО «СК «ИННОГАРАНТ» на должность директора филиала с Т. г., что следует из приказа о приеме на работу № Т. г
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из дополнительного соглашения № Т. года к трудовому договору от Т. г. № истцу Т. года был установлен должностной оклад в размере 44000 руб. в месяц.
Истец просит взыскать заработную плату за период с апреля Т. года по Т. года.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период времени, ответчиком в судебное заседание не представлено. В связи с чем, данные требования истца суд находит обоснованными.
Как видно из расчетных листков : за апрель Т. года – истцу начислена заработная плата в размере 44000 руб., за май Ь. г. – 44000 руб., за июнь Т.г. – 44000 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
За период с Т. г. включительно истцу подлежит выплате заработная плата в размере 16000руб. (44000:22дн.х8дн.).
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Приказом № О. г. по результатам деятельности «ИННОГАРАНТ-Калининград» филиала ООО «СК «ИННОГАРАНТ» Першин А.В. был временно отстранен от должности. Кроме того данным приказом доверенность № Т. г., выданная директору филиала ««ИННОГАРАНТ-Калининград» была отозвана.
С вышеназванным приказом истец был ознакомлен Т. года.
Кроме того, заявлением от Т. года истец поставил в известность генерального директора ООО «СК «ИННОГАРАНТ» о приостановлении работы до момента выплаты задолженности по заработной плате.
Таким образом, за период с Т. г. включительно в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время простоя., поскольку имеет место простой по вине работодателя – согласно вышеназванного приказа. Период простоя за вышеуказанный период времени должен быть оплачен исходя из 2/3 от средней заработной платы истца за каждый день простоя.
Заработная плата истца за период с января Ь. г. согласно имеющимся в материалах дела сведениям, а именно согласно сведениям, указанным в расчетных листках за вышеуказанный период времени. составляет: 264000 руб.
Среднемесячная заработная плата истца будет составлять : 44000 руб. (264000:6 месяцев)
Таким образом, за простой (согласно заявленным исковым требованиям) истцу подлежит выплате заработная плата за период с Ь. г. включительно в размере 4000 руб. (44000 :22х3)х2\3.
За период с Т. г. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 152000 руб. (44000х3мес+16000+4000).
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Согласно Положения о системе оплаты труда штатных работников филиала ООО «СК «ИННОГАРАНТ» - заработная плата штатному работнику филиала выплачивается ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (расчет за прошедший месяц) и до 20 числа текущего месяца (аванс за первую половину текущего месяца).
Таким образом, за задержку выплаты истцу заработной платы, оплаты времени простоя с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из действующей на вышеуказанный период времени ставки рефинансирования.
Ставка рефинансирования составляла с 24.02.2010г. – 8.5%, с 29.03.2010г. – 8.25%, с 30.04.2010г. – 8%, с 01 июня 2010г. – 7.75%...
Сумма денежной компенсации составляет 8443,61 руб. :
февраль 2010г.- 757.30 руб., март 2010г. – 981.20 руб., апрель 2010г. – 2349.60 руб., май 2010г. – 1989.17 руб., июнь 2010г. – 1648.17 руб., июль 2010г. – 718.17 руб.
Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Т. г. истцом на имя генерального директора ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ» было подано заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты расторжения трудового договора.
В соответствии со ст.80 ТК РФ – работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст.84.1 ТК РФ – прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Приказом № Т. г. Першин А.В. был уволен Р. года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием увольнения явилось личное заявление Першина А.В. от Т. г. Копия приказа о расторжении трудового договора истцом была получена Т. года.
Как следует из переписки по электронной почте – Т. г. в 16.31 час. истцом на имя ответчика было направлено заявление об отзыве заявления об увольнении. Согласно сообщения заместителя начальника Управления делами ООО З. О.Н., заявление принято Т.. , входящий номер на заявлении ООО не ставит.
Поскольку на момент отзыва истцом заявления о расторжении трудового договора, истец находился в трудовых отношениях с ООО (уволен Ь. года), суд находит исковые требования Першина А.В. о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В пользу истца надлежит взыскать зарплату за время вынужденного прогула. Среднедневной заработок истца составляет 2237,29 руб. (264000:118). Время вынужденного прогула составляет период с Т. г., количество рабочих дней вынужденного прогула – 98.
Таким образом, в пользу Першина А.В. следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 219254.42 руб. (2237,29 х 98).
Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Анализируя изложенные выше обстоятельства, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В связи с изложенным и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Першина А.В. удовлетворить частично.
Восстановить Першина А.В. на работе в ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ» в должности директора филиала «ИННОГАРАНТ-Калининград» с Т.г.
Взыскать с ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ» в пользу Першина А. В. задолженность по заработной плате в размере 152000,00 руб., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 219254.42 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8443,61 руб. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 384698,03 руб.
В удовлетворении иска в остальной части Першину А.В. - отказать.
Взыскать с ООО «Страховая компания «ИННОГАРАНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7196.98 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2010 года
Судья: Цыганкова И.М.
