РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья: Гусева Н.А. Дело № 33 - 1808/2011
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
04 мая 2011 года г. Калининград
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего: Агуреевой С.А.
судей: Шевченко С.В., Королевой Н.С.
при секретаре: Партей Н.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Мальцева А.Н.
на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 19 января 2011 года (с учетом определения суда от 28 февраля 2011 года об исправлении арифметической ошибки), которым с ООО «Торговый дом «Океан-5» в пользу Мальцева А.Н. взыскана задолженность по заработной плате и отпускным в размере 144345 руб. 40 коп., выходное пособие за период с 23 ноября по 22 декабря 2010 года в размере 30366 руб., средний заработок за период с 23 декабря 2010 года по 22 января 2011 года в размере 26571 руб. 94 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6055 руб. 53 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных и выплаты расчета при увольнении за период с 07 июля 2010 года по 19 января 2011 года в размере 6173 руб. 50 коп., индексация за период с июля по декабрь 2010 года в размере 9460 руб. и компенсация морального вреда в размере 10000 руб., всего на общую сумму 232 972 руб. 37 коп. В остальной части иска отказано.
С ООО «Торговый дом «Океан-5» в доход федерального бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5629 руб. 72 коп.
Заслушав доклад судьи Агуреевой С.А., объяснения Мальцева А.Н., поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Мальцев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Океан-5» и после дополнения исковых требований просит: взыскать задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01 июня 2010 года по 22 ноября 2010 года; выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в сумме 30366 руб.; средний месячный заработок на период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ с 23 декабря 2010 года по 22 января 2011 года в размере 28750 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6986 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся от работодателя, в сумме 6139 руб.; индексацию невыплаченных своевременно выплат в сумме 9460 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования обоснованы тем, что он (истец) состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11 января 2010 года по 22 ноября 2010 года, и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик не выплачивал ему заработную плату с июня 2010 года, 1 октября 2010 года он в связи с невыплатой заработной платы приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ, о чем письменно известил работодателя.
Не были выплачены все причитающиеся ему денежные средства и при увольнении.
Представитель ответчика Б. исковые требования признала частично, просила учесть трудную финансовую ситуацию на предприятии.
Судом принято изложенное выше решение.
В кассационной жалобе Мальцев А.Н. просит частично изменить решение суда и удовлетворить его требования в полном объеме, указывая, что суд неправильно истолковал ст. 142 ТК РФ и рассчитал заработок за период приостановления им работы из-за невыплаты ответчиком заработной платы, как за простой по вине работодателя, в то время как следовало исходить из среднего заработка.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции согласно ч. 1 ст. 347 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, находит необходимым частично изменить решение суда по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Мальцев А.Н. работал в ООО «Торговый дом «Океан-5» <данные изъяты> с 11 января 2010 года по 22 ноября 2010 года, и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом о приеме на работу, изданным работодателем на основании заключенного между сторонами трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 28750 руб.
Как усматривается из материалов дела, Мальцев А.Н. в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановил работу с 01 октября 2010 года в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Частично удовлетворяя исковые требования Мальцева А.Н., суд первой инстанции пришел к выводу, что период приостановления истцом в порядке ст. 142 ТК РФ работы с 01 октября 2010 года по 22 ноября 2010 года подлежит оплате по ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, как за простой по вине работодателя.
Однако данный вывод суда не соответствует действующему законодательству.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Судом не учтено, что право истца на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из смысла ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Исходя из изложенного, Мальцев А.Н., вынужденно приостановивший работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право на получение от работодателя возмещения не полученного им среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Учитывая приведенные выше требования закона, а также то обстоятельство, что Мальцев А.Н. трудоустроен к ответчику с 11 января 2010 года и приостановил работу 01 октября 2010 года, расчет среднего заработка следует производить за 9 календарных месяцев, предшествующих октябрю 2010 года.
При этом, согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 № 916), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней, а средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Принимая во внимание изложенное, средний дневной заработок истца составляет 1415 руб. 07 коп. исходя из следующего расчета:
239147 руб. 45 коп. - фактически начисленная заработная плата за период с 11 января 2010 года по сентябрь 2010 года (исключая время, а также начисленные за это время суммы в соответствии с п. 5 Положения) : 169 - количество фактически отработанных в этот период дней.
Соответственно истцу должна быть выплачена средняя заработная плата:
за октябрь 2010 года в размере 29716 руб. 47 коп. (1415 руб. 07 коп. х 21 - количество рабочих дней в октябре месяце);
за ноябрь 2010 года - 21226 руб. 05 коп. (1415 руб. 07 коп. х 15 рабочих дней, которые истец должен был фактически отработать в октябре месяце);
Всего истцу за период приостановления работы согласно ст. 142 ТК РФ (с 01 октября по 22 ноября 2010 года) подлежит выплате средний заработок в сумме 50942 руб. 52 коп.
Принимая во внимание изложенное, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01 октября 2010 года по 22 ноября 2010 года как за простой нельзя признать законным и обоснованным. Судебная коллегия считает необходимым согласно абзацу 4 ст. 361 ГПК РФ, не передавая дело на новое рассмотрение, изменить решение суда в указанной части, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся и дополнительно представленных доказательств, и взыскать с ООО «Торговый дом «Океан-5» в пользу Мальцева А.Н. заработную плату за указанный период в сумме 50942 руб. 52 коп.
При рассмотрении дела судом установлено, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с 01 июня 2010 года, а также не выплачены отпускные за предоставленный согласно приказу от 19 августа 2010 года № отпуск с 23 августа 2010 года по 10 сентября 2010 года, в сумме 18580 руб.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2010 года по 22 ноября 2010 года, учитывая средний заработок, подлежащий выплате истцу за период приостановления им работы, отпускным, составляет 164919 руб. 98 коп.
Кроме этого, определяя размер выходного пособия за период с 23 ноября 2010 года по 22 декабря 2010 года, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с 23 декабря 2010 года по 22 января 2011 года, подлежащих взысканию в пользу истца согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, в связи с его увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд неверно определил размер среднего дневного заработка Мальцева А.Н.
Как указано выше размер среднего дневного заработка истца, определенный по правилам вышеуказанного Положения, используемый при определении среднего заработка, составляет 1415 руб. 07 коп., следовательно, размер выходного пособия составляет 31131 руб. 54 коп. (1415 руб. 07 коп. х 22 рабочих дня в периоде с 23 ноября по 22 декабря 2010 года), а среднего месячного заработка на период трудоустройства - 25471 руб. 26 коп. (1415 руб. 07 коп. х 18 рабочих дней в период е с 23 декабря 2010 года по 22 января 2011).
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым согласно абзацу 4 ст. 361 ГПК РФ изменить решение суда в указанной части и взыскать с ООО «Торговый дом «Океан-5» в пользу Мальцева А.Н. выходное пособие за период с 23 ноября 2010 года по 22 декабря 2010 года в размере 31131 руб. 54 коп. и средний месячный заработок на период трудоустройства с 23 декабря 2010 года по 22 января 2011 года в сумме 25471 руб. 26 коп.
Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о материальной ответственности последнего в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, в связи с изменением решения суда в части размера подлежащей выплате истцу заработной платы за период с 01 октября 2010 года по 22 ноября 2010 года, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, подлежит изменению решение суда и в части размера денежной компенсации за задержку указанных выплат исходя из следующего расчета:
(29716 руб. 47 коп. х 7,75 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ : 1/300 х 74 дня задержки выплаты за период с 07 ноября 2010 года по 19 января 2011 года (день вынесения решения) + (21226 руб. 05 коп. - заработная плата за ноябрь 2010 года + 6055 руб. 53 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск + 31131 руб. 54 коп. - выходное пособие + 25471 руб. 26 коп. - средний заработок на период трудоустройства) х 7,75 % : 1/300 х 59 дней задержки выплаты за период с 23 ноября 2010 года по 19 января 201 года) = 1846 руб. 62 коп.
Учитывая сумму денежной компенсации, рассчитанную судом за задержку выплаты заработной платы, отпускных за период с 01 июня 2010 года по 01 октября 2010 года в сумме 4681 руб. 87 коп., размер которой определен судом исходя из установленных обстоятельств и в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, составит 6528 руб. 49 коп.
По этим же основаниям подлежит изменению решение суда и в части индексации сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, размер индексации составит 5797 руб. 33 коп. исходя из следующего расчета:
(28750 руб. - заработная плата за июнь 2010 года х 1,004 х 1,006 х 1,008 х 1,005 х 1,008 х 1,011 - коэффициенты инфляции за период с июля 2010 года по день вынесения решения 19 января 2011 года) + (28750 руб. - заработная плата за июль 2010 года х 1,006 х 1,008 х 1,005 х 1,008 х 1,011 - коэффициенты инфляции за период с августа 2010 года по 19 января 2011 года) + (19602 руб. - заработная плата за август 2010 года + 18580 руб. - отпускные х 1,008 х 1,005 х 1,008 х 1,011 - коэффициенты инфляции за период с сентября 2010 года по 19 января 2011 года) + (18295 руб. 46 коп. - заработная плата за сентябрь 2010 года х 1,005 х 1,008 х 1,011 - коэффициенты инфляции за период с октября 2010 года по 19 января 2011 года) + (29716 руб. 47 коп. - средний заработок за октябрь 2010 года х 1,008 х 1,011 - коэффициенты инфляции за период с ноября 2010 года по 19 января 2011 года) + ( 21226 руб. 05 коп. - средний заработок за ноябрь 2010 года + 31131 руб. 54 коп. - выходное пособие + 25471 руб. 26 коп. - средний заработок на период трудоустройства + 6055 руб. 53 коп. - денежная компенсация за неиспользованный отпуск х 1,001 - коэффициент инфляции за декабрь 2010 года).
В связи с частичным изменением решения суда подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, размер которой, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, составит 5799 руб. 04 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 (абзацы 2, 4), ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 19 января 2011 года частично изменить и взыскать с ООО «Торговый дом «Океан-5» в пользу Мальцева А.Н. задолженность по заработной плате, отпускным и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164919 руб. 98 коп., выходное пособие за период с 23 ноября по 22 декабря 2010 года в размере 31131 руб. 54 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства с 23 декабря 2010 года по 22 января 2011 года в размере 25471 руб. 26 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других, причитающихся при увольнении выплат, в размере 6528 руб. 49 коп.; индексацию денежных выплат в размере 5797 руб. 33 коп.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Океан-5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5799 руб. 04 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
